1樓：很可與幫忙
我是南昌樂聘獵頭公司資深顧問，獵頭的每個行業都有通用的方法，外加每個特殊行業自己的得特別經驗處理。
我說說通用一般方法吧，希望對你有幫助。
如果要做乙份有料的背景調查，前提， 隱蔽性是必須的，在候選人還沒有向現在公司提出離職前。
具體方法其實和找歲森尋候選人是一樣的， 一方面可以讓候選人給出幾個自己熟悉的公司同事瞭解情況， 再而，我們需要通過行業關係觸控到相關人員，通過暗訪側面的方式了歷答解人肢雀慧才的真實度。
2樓：網友
你也可以試試。我是靠百卿新能源獵頭，好像光伏行業橋公升做的不錯推薦，才求職成功的旅消簡。現在在正泰電源做四年了，現在我們還在招聘。
希望能夠解拆褲決你的問題。
你可以加他們公司**的qq的。
3樓：網友
就是問，你現在公司工作的同事，你的情況是否屬實。
4樓：僱前背景調查
通常由於業務重心不同，獵頭提供昌鏈的背景調查服務相對比較簡單，而叢段且一些獵頭會出現替候選人進行簡歷修飾的情況。滲迅譽。
建議選用專業的第三方背景調查公司進行。
有哪些知名獵頭公司，要求服務比較好一些的，比較重視候選人的背景調查方面的
5樓：南方新華
知名且靠沒困雹譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，有大量的成功交付案例，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶尺巖、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強枯帆大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
6樓：測繪資質代辦資質參謀
優必獵。作為一家專業的獵頭公司，我們一直重視候選人的背景調查，以確保為客戶推薦符合其要求的高素質人才。
在我們的招聘流程中，背景調查是非常重要的一環。我們嚴格遵守保密協議和法律法規，在與候選人的溝通和麵試過程中，我們會深入瞭解其背景、經驗和技能，並進行必要的驗證和核實。我們通過多種渠道獲取資訊，包括但不限於參考人聯絡、圓租前任僱主驗證、學歷答氏學位核實等。
我們致力於確保候選人的背景和履歷真實可靠。
此外，我們在候選人評估和篩選過程中也會綜合考慮其專業能力、行為特徵、文化匹配度等因素，以確保與客戶需求相匹配的人才推薦。
作為一家知名的獵頭公司，我們擁有豐富的招聘經驗和專業團隊，為客戶提供高質量的服務是我們的核心價值觀之一。我們致力於建立長期的合作關係，並與客戶保持密切的橘舉兆溝通和反饋，以確保我們的服務能夠滿足客戶的期望和需求。
如果您對我們的服務有進一步的瞭解或有其他問題，我們非常願意為您提供更多資訊。請隨時聯絡我們，我們期待與您合作併為您提供優質的獵頭服務。"
獵頭公司如何對候選人進行背景調查
7樓：小王**
對候選人進行背景調查，在獵頭公司中是非常常見的。晌山。
之所以獵頭公司需要對候選人進行背景調查，一方面是與企業溝通及撰寫推薦報考時需要了解，另一方面是獵頭公司也可以通過背景調查瞭解候選人資訊的真實情況。從而，更進一步瞭解候選人的意向。
獵頭公司如何對候選人進行背景調查？首先，與候選人溝通，獵頭公司直接通過候選人進行了解。 這是獵頭公司與候選人進行**共同的時候，可以與候選人進行詳細的溝通了解，比如，之前公司性質、公司鍵謹檔規模、崗位性質、績效考核、離職原因等等。
獵頭公司對候選人做了大概的瞭解之後，就能更好的進行接下來的工作了。
獵頭公司如何對候選人進行背景調查？其次，獵頭公司通過候選人提供的相關公司聯絡人進行了解。 獵頭公司在與候選人打好招呼的前提下，表明來意，並且介紹一下自己在獵頭公司工作的職能，與候選人提供的聯絡人進行聯絡。
獵頭公司在與背調人進行溝通程中，可能背調人會一下子很多內容，而打亂背調提問的順序，需要多注意記錄資訊。
獵頭公司如何對候選人進行背景調查？最後，獵頭公司對於候選人背景調查有差異的，及時與企業進行溝通。 作為獵頭公司，肯定或多或少都有遇到背景調查與候選人資訊不符合的情況，此稿亂時，獵頭公司一定要先與候選人進行溝通，讓他提供更多背調人的選擇。
而對於確實存在隱瞞的情況，獵頭公司需要根據其輕重與企業進行及時溝通，讓企業進行判斷。
獵頭公司 在面對候選人背景調查時，不僅能夠進一步瞭解候選人的情況，同時也更能夠與企業和候選人雙方進行進一步溝通。
有哪些知名獵頭公司，要求服務比較好一些的，比較重視候選人的背景調查方面的？
8樓：資深地產
知名獵頭公司很多了，但是實際上知名的不一定做的好！也不一定適合貴公司。
比如我們公司（乙個擬上市的地產公司），在上市前，因為戰略投資人的建議，希望我們引進一些高階人才，老闆要求尋找一些一流的獵頭公司合作，我們找了許多的獵頭公司詢問和比較，最後敲定了一家國際知名獵頭公司和兩家國內的獵頭公司，一共三家獵頭公司，但是那家國際知名獵頭公司的要價很高，而且要預付5萬美金的費用，但是就那樣，我們老闆也願意交，而其他的兩家國內獵頭公司也要求預防3萬的預付金。其中一家是必須要交，我們沒有辦法也交了，另外一家也就是後來我們合作的最愉快的獵頭公司：上海的獵益獵頭，和我談的非常愉快，合夥人tracy說，我們希望能和客戶長期合作，所以，我們也是非常有誠意的，開始的時候你們可以先象徵性的交乙個預付金，我們就可以開始合作了，後來，我們在合作過程中發現：
那些所謂牛的不得了的國際獵頭公司專案的推進非常慢，而且推薦的人才準確性也不高，對職位的理解也有偏差。最後居然是我們白白交了那些預付金！！而國內的那家必須要預付金的獵頭公司最後合作下來也不是很理想，交了預付金以後，態度就變了，好像他們是甲方似的，凡是他們推薦的人選說的好的不得了，嚴重誇大候選人的能力，最後也是推薦成功了一位候選人，但是那個候選人到公司以後很高調，不務實，最後半年後就離開了我們公司。
最後，那家只收象徵性預付金的獵頭公司：上海獵益獵頭，給我們的服務我們非常滿意，他們安排了3個獵頭顧問服務我們公司，有乙個客戶質量總監tracy專門抓質量和介面客戶，雖然有一些候選人他們推薦的也不是很準確，但是他們能馬上調整方向，不斷的給我們推薦候選人，最後我們合作的非常愉快，對一些重要的候選人，他們給我們老闆發建議書，如何和候選人談，怎麼樣吸引候選人加盟等等建議都非常好。最後他們在背景調查方面也非常的客觀，每個候選人上崗前，他們都提交乙份推薦報告，都做的和客觀和具體。
我建議貴公司和上海獵益獵頭合作吧，他們的收費也不是很高，適中，也可以談的。
獵頭是如何做好候選人背景調查的
9樓：智者總要千慮
對於獵頭來說，對候選人進行背景調查是很常見的事。可能是企業方來做，也可能是企業方委託獵頭公司來做或是獵頭自發去做。不論是誰來對候選人進行背景調查，其目的都是更瞭解候選人過往的工作表現以及核實候選人資訊的準確度。
背景調查的形式也有很多種，可以是在提前通知候選人並在其同意下進行的公開調查，也可以是非正規形式的調查，通過**或郵件等形式。不管怎樣，背景調查並非是不信任候選人而進行的，獵頭要與候選人溝通清楚。
通常，獵頭可以讓候選人提供幾個進行背調的物件，可以是現在的同事或是上級領導、以前的老闆、客戶。可以讓候選人先約好時間再進行調查。同時要注意，不論對方的回答是否與候選人提供的資料有出入，獵頭都有對調查內容進行真實的記錄。
如果出現很大差異，可以建議候選人再提供其他調查物件，以便獲得真實資訊；如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公證以對，客觀準確地將調查結果傳達給企業客戶，並由企業客戶其判斷。如果企業方覺得沒有問題，獵頭要提醒對方可能帶來的不良後果，同時要及時準備好後備候選人。
對候選人進行的背景調查最好是在對其進行面試後、向企業推薦人之前，這樣有便於獵頭對候選人進行第一次稽核，同時可以將背景調查的結果與推薦報告一起交給hr。
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