1樓：網友
按《勞動法》第二十七條緩餘租規定解除擾兆合同的情形，並不能全部屬於勞動者可毀譁以要求經濟補償的情形，但如果用人單位依照企業破產法規定進行重整的，勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金。
2樓：愛的路上我和
解除合同用人單位應當支付的經濟補償金按本單位工作年限每年乙個月本人工資支付。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第三十六條 、第四十條 、第四十一條 第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動散搭握者支付經濟補償金。
按《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年乙個月本人工資支衝慶付，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支枝改付，最多支付12年。計算經濟補償金的本人工資指勞動者解除合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼、津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的按當地最低工資標準計算。
被迫解除勞動合同經濟補償辦法
3樓：法師兄法律諮詢
被迫解除勞動合同，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如果是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第四十七條。
一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
新勞動法公司解除合同賠償問題，關於勞動法解除勞動合同的賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
根據勞動法，從提交辭職信，到正事解除合同最長要多久
勞動合同法 明確規定，勞動者提前30天申請，就可以辭職的，但是你要保留好公司收到你辭職申請的證明哦，那樣到了30天，你離開才算符合法律規定的。按照勞動合同法規定，勞動者提出離職應當提前三十天以書面形式通知用人單位，也就是說從你遞交辭職信開始三十天後即可解除勞動關係。但是在實踐中還需要辦理相關交接手續...
勞動法有沒有規定員工違紀而公司解除合同不需要賠償
應該不需要吧，不過應該要給你支付所有的工資和加班費 依新法公司終止勞動關係而且不用支付終止勞動關係的經濟補償有三種情況 第一，勞動合同到期，公司維持或者提高原合同約定條件，勞動者不願續簽的。第二，公司沒有過錯，勞動者因自身原因提出解除勞動合同的。第三，符合 勞動合同法 第三十九條的情形。第三十九條 ...