1樓：1949的忘憂草
合同戚森到期後未和你續簽仍在職猛仔滑，到第二個月起可以向單位主張雙倍工資，以前籤合同到合同到期的枝臘其間，可以提出每一年工作工齡賠償乙個月工資。
在職期間沒有簽訂勞動合同怎麼補償
2樓：姜遠波
法律分析：1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一罩敬慎個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。
2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施物敬條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關稿檔系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未續簽勞動合同仍然在職有賠償嗎
3樓：賈寶驊
法律分析勞動者入職後，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同。勞動合同期滿後鄭悶友存在終止用工，還是續簽勞動合同兩種情況。用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
但是如果勞動者在該用人單位連續工作滿十年並要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽的行為屬於違法，此時用人單位應該支付勞動者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個月工資。勞動者不願意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。合同到期，沒有續簽書面勞動合同，可以主罩仿張未籤勞動合同雙倍工資，違法解除勞動合同，應當支付賠喊槐償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同到期月後企業不續簽合同，請問勞動者有權申請勞動仲裁嗎
鐘日神 可以申請勞動仲裁。不過我想問你，你還在這家公司工作嗎？公司是否按時發放你的工資？如果具備了這兩項條件。就說明你與公司存在著事實勞動關係。勞動合同是用工的書面契約。沒有簽訂沒有關係，但要保管好在公司工作的證據，你手裡是否有乙份勞動合同？合同到期屬於終止合同，公司沒有及時與你解除勞動合同，也沒有...
籤勞動合同且交養老保險了但勞動者手裡沒有文字的公司解散了遣散費怎麼算
籤勞動合同且交養老保險了但勞動者手裡沒有文字，公司解散了遣散費需要按照勞動者服務年限向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付乙個月工資 勞動者沒有合同文字，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同如果按照 勞動合同法 協商一致簽訂，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同法 第十六條 勞動...
工作多月沒簽合同，勞動者是否，自行可以解除勞動合同
工作乙個多月沒簽合同，用人單位無過錯的，勞動者離職需要按照 勞動合同法 規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二...