1樓：創作者
未簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資不發，可通過以下渠道合法討要工資：
1、去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、去當地法院打官司，依法缺迅洞開具支付令。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足伏枯額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五昌野條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
申請勞動仲裁前，可準備以下證據證明雙方存在勞動關係：
工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2樓：匿名使用者
您好！建議尋找法律援助：勞動仲裁委員會、律師。
用槐輪祥人單位不簽訂書面勞動合同的後果：
1、自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日起至補訂書面勞動合同的前一日應當向勞動者每鉛搏月支付二桐謹倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、自用工之日起超過乙個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當即與勞動者補訂書面勞動合同。
3、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，由勞動行政部門責令改正。
4、給勞動者造成損失的，用人單位還應當承擔賠償責任。
希望幫到您，滿意，謝謝！
上了五天班，沒簽勞動合同.不給工資怎麼辦？
3樓：數學廖老師
可以直接去勞動局維權，根據勞動法規定，僱傭雙方，只要是形成僱傭關係就必須籤合同，否則就是違法的。
4樓：小初教育財經小集
如枝遲果只是上了5天班，雖然沒有仔搭困。簽訂合同，但是還是要看公司的工資是怎樣結算。一般來講公司大多數都是月結工資的，所以還是要看你們當時是怎麼約定的。
或者就要看公司對其他員工是如何。結算工資的，如果公司故意不結算工資念念，可以找勞動局的仲裁機構，進行投訴維權。
5樓：網友
未籤勞動合雀畢同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付禪祥未籤勞動合同的雙倍工資補償頃襲芹，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一併要求賠償。
6樓：匿名使用者
上了五天班，證明已經發生勞務旁兆事實，這個時候想廳派以沒有籤勞動合同而不給工資是違反勞動法規定的！可以到勞動局申請仲裁，扮啟賀要求補償！
7樓：帳號已登出
上了5天班，沒有籤勞動合族如同，兆核啟公司不給你工資，公司這樣做是不合理的，他們這樣做違反了勞動法，你可以去氏虛勞動局投訴他們。
8樓：靈動若冰
理論上吵巧可以去勞動部門申訴，實際上案都立不上。沒合同。沒工資條，無法證明工作關閉碰頌繫。而且轎鄭天數太少，工資不多，大概率接待人員會勸你滾蛋，別找麻煩。
9樓：溜達遛彎
上了五天班，沒簽勞動合同，不給工資可以去找勞動監察部門舉報對方剋扣你的工資。
10樓：萱萱3936我喜歡愛情婚姻一類的問題
上了五天班，沒簽勞動合同，不給工資怎麼辦？你可以到勞動仲裁了部門去投訴他們。
11樓：網友
按照國家的法蘆襲絕律規定，這真是乙個違法的行為，但是呢，你又很難找到乙個禪跡證據來陪姿，充分的說明人家乙個違法。我隨時等你發現也沒有必要為這點邇的一箇中午的去跟人家爭來爭去，沒有任何的意義。
12樓：敏春厹
你先蒐集證據，證明你在這單位上了五天班，然後去勞動局告。
13樓：豐盛貴欣
如果不給工資，那麼你要找到你在那裡工作過的證據。
收集證據去勞動所舉報，應該就會解決了。
上班十幾天沒簽勞動合同不給工資怎麼辦
14樓：毛潤澤
法律分析：無論是否簽訂勞動合同，工作10天，用人單位也應該支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資，建議優先去勞動監察投訴：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作八天沒簽合同有工資嗎
15樓：肖茹
法律分析：根據法律規定勞動者上班8天，但沒有籤勞動合同，那麼申請辭職，公司不會結算工資的。如果工資相對高的，那麼可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規公升橘豎定申請賠償。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬伍裂。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。吵大。
工作了兩天沒簽合同不給工資怎麼辦
16樓：冉長瀟
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。遊頃。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠知蠢勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次搭磨陪付清勞動者工資。
工作了幾天沒有合同不給工資怎麼辦
17樓：老呂說法律
可向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。根據《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
勞動者到用人單位上班，自然最大的目的就是為了通過自己的勞動從單位獲取相應的工資報酬，所以看重的肯定就是工資福利了。而現實中，就有可能出現上班沒簽合同不給工資的情況，此時對敏返勞動者來講無疑損害很大，那遇到這樣的情況應該怎麼做呢？下文中我為你做詳細解答。
一、上班沒簽合同不給工資該怎麼辦
勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未消猛籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按《勞動法》規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、相關法律規定
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動橋橋飢報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
結合法律中的規定，用人單位必須要在規定的時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話單位的行為構成違法，需要對勞動者承擔相應的責任。而另一方面，如果用人單位不按照約定的時間，及時足額的支付勞動者工資，此時也是不合法的，自然也要承擔一定的責任。
沒有簽訂勞動合同工傷了該怎樣辦
法律分析 首先蒐集下列證據證明雙方具有事實勞動關係，然後進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇 工資支付憑證或記錄 繳納各項社會保險費的記錄。 用人單位向勞動者發放的工作證 服務證等能夠證明身份的證件。 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表 報名表等招用記錄。 考勤記錄。 其他勞動者的證言等。法律依據 中...
未簽訂勞動合同，工作滿一年後提出辭職，保險部分怎麼辦？
你可以要求企業為未簽訂勞動合同，從用工之日乙個月後起雙倍給付工資。工作剛好滿一年沒簽訂勞動合同離職了 入職滿一年公司未籤勞動合同員工主動離職的，公司要支付的是補償金，補償金的話就是乙個月的工資，因為補償金是按照工作年限計算的，每工作滿一年就額外支付乙個月的工資，這乙個月的工資是按照入職一年來的平均工...
未簽訂勞動合同工作滿月未滿一年怎麼要求賠償
新勞動合同法規定 工作滿乙個月,仍然未與勞動者簽訂勞動合同的,企業應付給勞動者雙倍工資,而且企業如果沒有充分的理由是不能隨便辭退你的,你可以到當地勞動仲裁委員會去告它.要求付給你七個月雙倍工資,補交養老保險及承擔辭退你的違約金.一告一成.有法律支援的. 需要更具體的幫助與解答可以訪問本qq號。如果在...