沒有勞動合同，工作快滿2個月被解雇了T T

1樓：匿名使用者

首先你要搞清楚，你是不是為單位服務的，你們之間到底屬不屬於勞動關係。如果是，你可以向勞動仲裁委員會提出申請，進行仲裁。不是的話，要想法院起訴拿回你的勞動報酬。

這個單位到底有沒有註冊，請帶上你的身份證到當地的工商局去查一下檔案即可。

以下按照你是勞動關係建議：

你每週加班應計算為2小時，你的上班時間每天7小時，6天42小時，超過國家規定的每週40小時。

公司未簽勞動合同，自8月7日開始，應支付你雙倍工資。（算賠償）

因為未簽合同，所以不存在試用期之說，你的工資應該是2200.單位需要補給你，並按照這個標準計算你的經濟補償和賠償。

因為沒有購買社保，所以單位應為你補繳社保乙個月。（8月）

因為單位無故辭退你，應給你雙倍的經濟補償，就是半個月*2=乙個月工資。

所以你可以跟單位協商解決以上問題，如果確認對方是單位的話，無法協商你可以提出勞動仲裁。

你手上的考勤卡和工資條就是證據，足夠了。

2樓：婉麗還順暢丶好漢

你可要求沒簽勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動合同的賠償金。

工作剛剛好乙個月被。辭退，，沒有籤勞動合同，可以申請補償嗎？

3樓：律師**諮詢免費

被辭退可以通過哪些方式要補償金。

4樓：濟南律師郜勇

根據你的描述，可以說公司是違法解除勞動合同的，這樣是可以要求繼續履行勞動合同或者要求支付給你賠償金的。賠償金是2倍經濟補償金，入職時間較短，賠償金就是拿2個月的工資了。

上班2個月沒有籤任何合同，無故被辭退，我想申請勞動仲裁！

5樓：匿名使用者

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

個人建議，老闆把你應得的工資給你結了，就不要關注這麼多了，走勞動仲裁手續比較費事。另外，乙個隨意辭退員工的公司，不是好公司。現在走，總比以後欠工資好的多。

6樓：匿名使用者

根據勞動法和勞動合同法的規定，一年工齡補償乙個月的基本工資，不足一年的按一年算。

沒有勞動合同工作乙個月被解雇怎麼處理？

7樓：網友

根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。

如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解雇員工。根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種藉口隨意解雇員工。

8樓：溜到被人舔

1，保留提供勞動，構成事實勞動關係的證據。

2，向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，仲裁可以要求支付違法解除勞動合同賠償金，補發欠付工資。如果不是違法解除，而是因為你違紀違規被解除，那爭取空間就比較小，可要求支付經濟補償金。超過乙個月不簽訂勞動合同還要支付賠償金。

9樓：努力

可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，但是必須要有在該單位工作過的證據，比如工牌，工服，或者有工友證明等等。

10樓：來自瀏河島直抒已見的柑橘

沒有勞動合同，你的工作狀況是不受法律保護的，雇主可隨時解雇你，這並不犯法，也即是說，你只是乙個臨時打零工的，雇主有活你就可以在那幹，沒活你就走路，用不用你完全看雇主的心意。記住了，今後一定要籤勞動合同。

11樓：別稱我是老師

怎麼處理，等發你試用期工資。