1樓：匿名使用者
持有工作證、工資單或可以證明你曾任職的書面資料到當地勞動部門反映，申請勞動仲裁。可以向原公司索賠。
2樓：匿名使用者
是的，兩個月之後不簽合同就得給你兩倍工資了，你應該看看合同法了。
3樓：l王欣律師
公司的做法是違法的，你可以得到賠償。
大概可以的到8個月的經濟補償金，以你現在工資為基點。
4樓：星晴
你打**到勞動局，把事情告訴他們。這家公司既然這樣對待員工，留下來也沒有什麼意義，不如好好捍衛自己的權利。另外，可以開始找下份工作，正規些的單位。
5樓：
用人單位在用工之日起，超過乙個月但不滿一年不與勞動者籤勞動合同，需要每月支付雙倍的工資並補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關係，並支付相應的經濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經濟補償的，勞動者可以到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
根據我國《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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