離職後拿著解除勞動合同協議書可以領住房公**嗎
1樓：網友
你好！領取住房公積金與解除勞動合同沒有任何關係。公積金也不會讓你領完，只能以租房、買房、房屋改造等理由來領，今年開始手續簡單化了許多，詳情你可以網上搜一下新的住房公積金申請條例。
2樓：baby無知的螞蟻
員工與單位解除勞動合同後，個人住房公積金是可以提取的。
離職後，公積金可以辦理提取並銷戶。準備資料：身份證、離職證明、公積金提取申請表（需單位蓋章）、公積金對賬簿（卡）、個人銀行存摺（卡）
帶上述資料到縣（區）公積金管理中心辦理提取手續即可，手續齊全的，3個工作日一次性轉帳至你指定的銀行賬戶。
申請公租房需要的勞動合同是什麼規格
3樓：網友
一）合同當事人的名稱或姓名；
二）房屋的位置、用途、面積、結構、室內設施和裝置，以及使用要求；
三）租賃期限、租金數額和支付方式；
四）房屋維修責任；
五）物業服務、水、電、燃氣、供熱等相關費用的繳納責任；
六）退回公共租賃住房的情形；
七）違約責任及爭議解決辦法；
八）其他應當約定的事項。
省、自治區、直轄市人民**住房城鄉建設（住房保障）主管部門應當制定公共租賃住房租賃合同示範文字。
合同簽訂後，公共租賃住房所有權人或者其委託的運營單位應當在30日內將合同報市、縣級人民**住房保障主管部門備案。
4樓：半夏
與用人單位簽訂1年以上勞動合同(人社部門規範的合同文字)
在瀋陽哪能買到標準的勞動合同範本？
5樓：網友
瀋陽市八緯路23號（市政協那地兒），或者瀋陽市人才（卓展旁邊那地兒），還有勞動大廈（大北門那地）別的不道了。
就業協議書與勞動合同的區別
6樓：house同樂
1、法律依據不同：
就業協議書是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。勞動合同的依據是勞動合同法。
2、目的不同：
就業協議書主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見。勞動合同的目的，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
3、內容不同：
就業協議書內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體。勞動權利義務更為明確。
4、時間不同：
就業協議書制定時間在勞動合同簽定前。
5、時效不同：
就業協議書約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的乙份書面合同。勞動合同規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。
7樓：名字裡也有你
1、主體的區別：
就業協議：主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑑證方是學校。
勞動合同：適用於勞動者（包含應屆畢業生）與用人單位之間，與學校完全是無關的。
2、內容的區別：
就業協議：主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。
這乙份協議是不涉及任何權利和義務問題的。
3、簽訂時間的區別：
就業協議：在簽訂勞動合同之前簽訂，在就業之前就可以簽訂。
勞動合同：畢業生正式到用人單位報到時簽訂。
4、簽訂目的區別：
就業協議：讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致，可以作為編制畢業生的就業方案和將來訂立勞動合同的依據。
勞動合同：規定勞動者和用人單位的權利義務，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
5、適用法律區別：
就業協議：目前尚沒有專門的一部分法律對其調整，如果就業協議發生爭議，可以根據協議本身內容，還有畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決。
8樓：網友
就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
就業協議和勞動合同的區別：
1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為乙個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，併兼有證明學生畢業資訊的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。
3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可。
5、效力不同。就業協議只是畢業生在「擇業」過程中籤訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。
對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯絡的不同的階段，併發揮不同的作用。
申請公租房沒有勞動合同怎麼辦
9樓：網友
申請公租房複核的時間逾期沒有去怎麼辦。
10樓：網友
我在杭州沒有單位勞動合同自己交的社保10年了，可以申請工租房嗎？
辭職後與公司簽訂的勞動合同及個人資料是否應該歸還個人?法律依據是什麼?
11樓：網友
個人資料指什麼？如果是各種證件的原件 你可以要求歸還。
至於其他東西，比如影印件之類的如果當初公司給你寫收條了，你可以要求歸還。如果沒有收條，公司拒絕歸還，我勸你就別要了。
至於勞動合同，公司不會還你的，因為公司需要將離職人員的勞動合同備案至少2年(勞動法規定的)。
12樓：遒勁又妥善的小寵物
1、在簽訂勞動合同的同時，勞動者就應當得到乙份勞動合同，解除勞動合同後，應將解除的勞動合同交予勞動者，並負責提取個人人事檔案。
2、《勞動合同法》第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同應該蓋公章還是合同專用章？
13樓：華律網
勞動合同作為乙份合法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎？勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
14樓：wxy123456穎
公章。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。
勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
15樓：網友
都行，二者具有一樣的法律效力。
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
16樓：之何勿思
勞動合同要加蓋用人單位的公章。
勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標誌著雙方勞動關係的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。
17樓：企慧網：免費註冊公司
一般是合同專用章和公司章、財務章，很少有采購專用章，那得看看有沒有備案，如果有備案就沒什麼問題。如沒有的話，會比較麻煩點，但是還是可以從其他證據去證明的，如合的履行等，平時的往來。【法律依據】《中華人民共和國合同法》 第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
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