1樓：無名無姓
沒事，你走之前要和你上司說明，要填寫離職手續，交還公司財務
勞動合同到期後可以立馬走人嗎？
2樓：倩倩觀社會
在我們工作期間，都會和公司簽訂相應的勞動合同，而且這份勞動合同，都有乙個期限存在。
當我們的勞動合同快到期時候，而自己又不願意和公司續簽合同；就可以提前向公司，提出離職的申請。
一般情況下來講，在合同到期之後，立馬走人的行為非常不好；可能會讓公司蒙受損失，而且也不利於個人的形象。
就我個人看來，最好的方式，便是提前向公司人事部，遞交自己的離職申請；而不是到期之後，立馬走人。這兩者相比，有著下面這些區別存在：
一、提前報告、合情合理每乙個公司都有自己的規章制度，而我們作為公司的員工，也應該遵守這些規章制度。我想公司對於員工離職的情況，也會有相應的離職規則存在。
通常情況下，都需要員工，提前乙個月向公司提出申請報告；在獲得領導同意之後，開始走離職的流程審批。
而在待離職的這乙個階段，則需要在做好本職工作的同時，也做好工作的交接；將自己手頭的工作，交接給接替自己的同事。
二、到期離職、後患無窮相比提前報告，走流程離職，如果我們在合同到期以後，突然的離職，最終就會出現乙個不歡而散的結局。
一方面因為自己的任性行為，讓公司變得措手不及；在這種情況下，可能也就會挽留自己。而自己強行離開，可能就會給公司帶來一定的經濟損失。
儘管自己可以任性的離開，但自己還有工資，以及社保的問題，需要公司配合處理。所以在任性離開以後，我想公司也會因為你的行為，而出現不配合的情況。
因此我們在離職時候，還是應該走正常的流程，通過流程辦事比較靠譜一些；這樣不僅對於自己好，對於公司來講，也有個過渡期。
3樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
4樓：
是的，但是在合同到期之前30日需要書面告知對方，並且在合同到期之前協助對方完成交接工作。
5樓：曇花娛樂
你可以走人沒有什麼可顧忌的，而且勞動合同沒有到期你要想辭職的話也是可以辭職的，如果合同沒有到期單位把你辭退的話，單位要付賠償金的 。
6樓：wyshi師
合同到期之後，如果一方不願意繼續續期是可以直接走人的，因為合同到期就意味著終止合作關係，離開單位不需要辭職，公司也不會給你任何的補償金。
7樓：
合同到期自然解除，不屬於乙方解除合同；合同一旦到期，對雙方都無效了；你可以隨時走人。
8樓：匿名使用者
合同到期，合同終止，但必須履行交接手續。
9樓：匿名使用者
按勞動合同法規定 合同到期後你可以直接就走 並不違法
你不屬於解除合同 不需要提前30天通知
工作交接只是從職業道德方面來講應該做一下
10樓：匿名使用者
我覺得是可以的。
你的說法是對的，單方解除合同的時候，需要提前30日書面形式通知。
但是勞動合同期滿，你和用人單位之間的權利義務關係歸於消滅，正如你說的，合同對你沒有拘束力了。你的確可以立馬走人。
11樓：匿名使用者
按法律規定來講,你可以立馬走人.但工作移交工作還是要做的.當然不是你老闆說的,等招到人才能走.因為你的老闆本人可以接收你的工作或者安排其他人員來接收工作嘛.
但從為人處世來說,建議你考慮多留下來幾天,等公司有合適的人員來接收工作較好.同時老闆應當支付你留下來辦工作交接的這幾天的工資.同時收取你合同期滿應當得到的經濟補償金(一年補乙個月).
12樓：匿名使用者
合同是否到期是公司應當注意事項，你沒義務通知。但還是建議辦好交接手續，順利辦好離職手續。不要忘了要求經濟補償金
勞動合同到期是否可以馬上離職？
13樓：法妞問答律師**諮詢
企業不可以以合同到期為由終止勞動合同。企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
14樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
15樓：成渴侯誠
你好，按照勞動合同法的規定，您的勞動合同到期，合同自動解除，無需你提前30天通知用人單位，如果你和單位沒有就續簽勞動合同協商一致，你可以直接離開單位。
16樓：北京馬國華律師
你好：合同到期了，用人單位會提前詢問你到期是否續簽。雙方需需要提前30天確認到期去留問題。你可以按合同到期的時間走人，一天也不滯留。
17樓：匿名使用者
可以。公司沒有提出續簽勞動合同，就表明做好了你期滿走人的準備；或者公司表示要續簽，你明確表示拒絕，公司也應該提早安排交接事宜。所以，我認為，期滿你就完全可以走人啦~~！
我跟公司簽了一年的勞動合同,合同到期了能立馬辭職走人嗎 10
18樓：劍魚遊走四海
這要看合同關於到期待後如何解約和續約的條款是如何規定的？如果合同約定受僱人員與合同到期時不再續約，需要提前乙個月提出申請的話，那麼，受僱人就需要履行這個手續，不能夠在合同到期時立馬走人。但是，對應的也應該有用人單位在合同到期前，也需要提前乙個月與受僱人協商，看受僱人是否願意繼續續約。
如果合同中沒有這樣的條款，受僱人可以立馬走人。但是，還是應該有乙個合理的交接期限，受僱人應該在這個期限內把工作交接完畢。對於受僱人來說，最後乙個月的工資是否還要？
如果不要了，可以立馬走人，如果還打算要，應該交接完工作後再走。
勞動合同到期員工不續簽,可以馬上走嗎
19樓：丁志忠律師
如果合同到期不續簽的，可以直接離職，只要把工作交接好就可以了。因為說的30天的員工是在合同期內離職的員工的要求。
20樓：韓飛律師
該勞動者可以不提前30天書面通知，因為你公司有義務在勞動合同到期前30天詢問他是否續簽勞動合同，如果他同意，就應該續簽，所以在你公司未與他續簽的情況下，他到期不繼續工作，不違法；
所以，以後遇到類似情況，應該主動找勞動者續簽勞動合同。
21樓：匿名使用者
既然是小公司，就沒那麼正軌了，大家商量好就行了
22樓：匿名使用者
我想請問一下，勞動合同到期了，可以馬上走的嗎，還是要提前乙個月的？
沒簽合同離職可以立馬走人嗎？
23樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
24樓：仟律法律諮詢
勞動者無須其他任何條件，都可以提前30日以書面形式解除合同，除了有關的單位為勞動者提供專項培訓費用的情況外，勞動者不需要向單位支付任何賠償或補償。雖然你同單位沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動合同關係，不管你有沒有能力證明這一點，你都可以向單位出示辭職報告書，30日後直接走人，你的工資一分不能少，也沒有因此產生賠償義務。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
25樓：
沒簽勞動合同，怎麼辭職？
勞動合同到期，可以不交辭職，直接走人嗎
26樓：
可以，一般來說，正規的公司和企業會在合同到期前乙個月通知勞動者續簽勞動合同，如果勞動者不願意續簽合同，合同到期後直接走人就可以了。當然了，各個公司或者企業都會有自己的規章制度，有的公司或企業會要求勞動者在合同到期前乙個月告知人力部門是否續簽，所以你最好問一下你所在的單位有沒有具體的要求。
勞動合同到期可以離職嗎
27樓：法妞問答律師**諮詢
企業不可以以合同到期為由終止勞動合同。企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
28樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
29樓：秦琇陸向山
你好，按照勞動合同法的規定，您的勞動合同到期，合同自動解除，無需你提前30天通知用人單位，如果你和單位沒有就續簽勞動合同協商一致，你可以直接離開單位。
30樓：盼盼思思
勞動合同到期後，你可以選擇不續約，然後辦好離職手續離開；若你想續約的話，可以重新簽訂勞動合同。
31樓：勞動法律指南
勞動合同期滿後，你會自動離職嗎？這樣做會後悔
32樓：媯喬姜白翠
勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司沒給籤勞動合同，員工能隨時離職走人嗎
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 職 留好上班的證據，如考勤啊 打卡啊 工作牌之類的。如果是試工幾天那種可以直接閃，因為你也別想工資之類的，就算你簽...
勞動合同到期，公司不給續簽無固定期限勞動合同該怎麼辦
對於這樣的公司 真心鄙視 1 勞動合同法規定 連續工作10年以上的 員工可以簽訂無固定期限勞動合同 可以直接乾到退休 就是說你爸提出來 單位就得簽訂 不存在他們同不同意的問題 除非你爸嚴重違紀 違法才能辭退 2 不可以趕走的 無辜調到你爸的職位 也是違法的 調為清潔 工資少了很多 賠償起來也少了很多...
沒有簽訂合同可以隨時辭職走人嗎，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。回答您好，您需要的資訊正在馬不停蹄整理中，需要時間，所以需要耐心等待下哈 如果沒有簽署勞動合同 提問沒簽合同，可以即時辭職走人嗎...