1樓：簡簡單單
《勞動合同法》明確規定，勞動者提前30天申請，就可以辭職的，但是你要保留好公司收到你辭職申請的證明哦，那樣到了30天，你離開才算符合法律規定的。
2樓：過客
按照勞動合同法規定，勞動者提出離職應當提前三十天以書面形式通知用人單位，也就是說從你遞交辭職信開始三十天後即可解除勞動關係。但是在實踐中還需要辦理相關交接手續及解除手續。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
只要提前乙個月告知單位即可
縱橫法律網 陳豔律師
4樓：解憂小館
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》37條規定，提前30日告知用人單位即可。
縱橫法律網 冉兵律師
6樓：王元頁
有勞動合同要提前乙個月書面申請辭職
要公司同意才能離職
7樓：
按勞動合同法的規定，勞動者可以提前乙個月書面通知，解除勞動合同。勞動者享有單方解除權。
8樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同應提前乙個月通知用人單位，當然基於用人單位違法除外比如強令冒險作業，可以立即解除
有無合同期限均一樣，只是最後承擔的責任不同而已
9樓：羅漢精解
只要提前乙個月提出申請，到時就可以離職了。
一般遞交辭職報告好多長時間解除勞動合同
10樓：hr文件
解除勞動合同的時間和你交辭職報告的時間沒有直接關聯的。
解除勞動合同的時間只和你離職時間有直接關係。
按勞動合同法規定，離職員工的勞動合同和社保，公司需在離職後15天內解除。
提交辭職報告後，正式員工一般在乙個月內離職。那合同和社保就是離職後15天內解除。
辭職信遞交三十天後,勞動合同是否一定自行解除 10
11樓：夏一陣風
根據勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：獅子黎慕
不一定的，看合同吧，上面沒批准就應該不會解除吧。
請問勞動法出台有丈夫護理假規定嗎？
13樓：匿名使用者
按《計生條例》的有關規定,各單位都應該有男同志的陪產假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有乙個月的陪產假.
一般程式如下:女方辦理婚育服務證後,到男方單位蓋章.由女方單位出具產假證明,證明中要表明女方是晚育,可享受三個月的產假,願意將乙個月的假期轉給男方.
證明送交男方單位後,一般就可到勞資部門辦理休假手續了.註明:此證明一般是在孩子出生後幾日內開具,以便提供孩子的準確出生日期和休假的日期.
14樓：匿名使用者
勞動法沒有這方面的規定 ，但各地人口與計畫生育辦有詳細規定的，可諮詢一下。
15樓：朱瀚霖
丈夫有護理假的啊，正式名稱叫陪產假
員工辭職按勞動法需提前多少天，勞動法辭職要提前幾天
小雨手機使用者 員工辭職提前多少天，分三種情況 1 協商一致解除合同，按協商的時間 2 單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯，可以即時解除勞動合同 3 上述兩種情形之外，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十...
新勞動法辭職工資結算問題，勞動法辭職當天結算工資的規定是怎樣的
1 單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴 2 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果你覺得不合理，可以申請勞動仲裁。會免費為你解決。你好，就你描述的問題，律...
勞動法辭職，國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？
單位開除你，必須得看開除的理由在法律上是否成立，而不管單位方面如何認為。首先 你真的兩天沒有工作嗎？如不是，則不能 其次 你沒工作兩天時間，單位可以拿出證據嗎？因為單位開除你，這樣到法院的時候，是單位負責 舉證責任 也就是它必須拿出證據，除非你 自認 自認在法律上是有效的，不需要再證明了 第三 即使...