1樓：
勞動法規定員工滿試用期辭職一個月，試用期內辭職三天。
不用單位批准。時間到就可以走人。公司要結算工資。
如果公司不辦理離職手續，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2樓：匿名使用者
你的情況屬於合法解除勞動關係的情形
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不管單位批與不批，你們之間的勞動關係已經解除了。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所以你也不要擔心工資的問題。如果單位拖欠的話，可以到勞動局申請維權
3樓：藍心銀
投訴肯定是可以的，你到就近的勞動局投訴。
4樓：律法清荷
不用單位批准，你提前三天即你履行你的義務，可以離職，工資如實發放。
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，你可以提前三日通知單位解除勞動合同，但最好要有證據證明通知了單位。
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
6樓：盧光光說
勞動法規定員工滿試用期辭職一個月，試用期內辭職三天。時間到就可以走人。公司要結算工資。
廠裡不按勞動法來辦理離職怎麼辦？廠裡說員工在試用期也要提前一個月辭職，試用期是三個月，而我幹了還不
7樓：勤勞的老克
你按規定辭職就可以了。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”你只需要提前三天告知用人單位，不需要用人單位同意與否，直接走人就行。如用人單位扣發你工資，可向勞動仲裁委申請仲裁，再要回來就是了。
8樓：上圩農場主
試用期員工只要提前3天通知單位辭職就可以辦理離職手續了，肯本就不需要提前1個月。看來你們廠人事就是s，z。根本不懂法，或者就是在騙你。
9樓：卟噯
那你現在就可以以郵寄的方式，把你的辭職申請以**信的方式寄給你的領導。然後三天後你就可以直接走了。然後帶上你的合同到勞動監察大隊投訴。
10樓：安娜煮咖妃
試用期只要提前三天就可以
國家勞動法是怎樣規定員工試用期的啦
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