1樓：寶貝豬豬
6．福利
6.1 國家規定交繳的福利
國家規定交繳的福利包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。
a. 每月15日之前報到的員工，公司將在當月為其繳納國家規定的養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，次月為其繳納醫療保險。每月15日及之後報到的員工，公司將於次月起為其繳納養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，入職第三個月為其繳納醫療保險。
b. 每月15日之前離職的員工，公司將在當月終止為其繳納養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，在次月終止為其繳納醫療保險。每月15日及之後離職的員工公司將在離職次月終止為其繳納養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，離職第三個月為其終止醫療保險。
6.2 公司內部的福利
公司內部的福利包括過節費、年度員工體檢、工作餐、防護用品、防暑降溫、康樂活動（具體參照《員工活動管理辦法》）等。人力資源部將根據年度財務預算制定具體標準報工廠經理批准後執行。
7．《員工手冊》中的規定與本制度相牴觸的，以此為準。
8．本規定自工廠廠長簽字後生效。
這是我們的，嘿嘿
勞動法規定公司有對員工福利有什麼樣的要求？
2樓：中智關愛通
1、員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求；2、法律依據《勞動法》第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
3樓：帝國づ月長石
1，必須繳納社保
2，工資不得低於最低工資標準
3，同一型別合同下要同工同酬（勞務和勞動關係不同的，不在此列）4，必須依法休假
5，特殊行業必須提供相應的工作保護
6，對病假，產假，工傷等特殊情況的保護規定
4樓：伊克賽赫
福利，顧名思義，是公司在法律規定範圍之外另行支付給員工的，用於改善員工生活或激勵員工積極性的補助性收入。它與權益的區別就在於，權益是法律強制的，福利，不是強制的。因此，無論勞動法還是其他法律，都沒有就福利對公司進行硬性規定，只靠單位內部的規章制度來做規定。
5樓：王中偉律師
你說的員工福利是什麼概念？法定權利應該不算福利。
6樓：匿名使用者
福利一般屬於公司內部規定吧
勞動法對於員工福利的規定是什麼？？？？
7樓：匿名使用者
員工福利有用人單位自願提供，雙方協商一致在勞動合同中約定，不是強制性義務。
8樓：深圳張勇律師
1，員工福利由公司按照公司的效益確定，公司不同，種類不一樣。
員工『福利』在勞動法中的規定範圍有哪些？
9樓：匿名使用者
1、員工福利分為法定福利和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求；
2、法律依據《勞動法》
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
10樓：匿名使用者
員工福利有：社會保險和住房公積金、連續工作滿一年後享有帶薪年休假、法定節假日、婚假、產假等。
關於新勞動法頒布之前的臨時工，現在的福利問題？ 20
11樓：匿名使用者
所有勞動者同工同酬，權利義務相同。
《勞動法》的事實，打破了各類不同身份職工的界限，建立勞動關係，訂立勞動合同，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，各類人員享有同意的權利，履行同樣的義務。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
二、關於職工被強制戒毒或自願戒毒，戒毒期間是否算曠工事假，以及能否按《企業職工獎懲條例》或《國營企業辭退違紀職工暫行規定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。
三、關於機關、事業單位、社會團體中的「工勤」人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務員暫行條例》的有關規定，工勤人員是指國家機關、事業組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度。
一九九六年十一月七日
12樓：不平
我來回答[按順序]：
一 同工同酬即：同工種相同崗位工資標準；福利待遇相同。別人有什麼你就有什麼。
五險即：養老、失業、醫療、工傷和生育保險。
一金即：住房公積金。
二 單位違法。
如果想主張權利估計會被辭退。如果想維權就這樣幹：
一 保留好勞動合同，如果手上沒有合同，保留相關的工作憑證。
二 每月的工資單；工資條或銀行的工資存摺或工資卡。
三 考勤卡。 如果是電子打卡，你最好用相機把考勤機拍下來。注意一定要形成證據鏈，否則你就白忙了。
四 人證。
五 有沒有押金條[任何押金條都可，須有單位的公章或經手人簽字]，如果有先不要交，重要證據之一。
再找單位主張權利。如被辭退，賠償金加一起最少也有二萬多吧。
13樓：匿名使用者
且聽聽且說說，什麼法也沒用，等退休可能會計算你的工齡，或者不算工齡，中國特色，起碼有一億人是臨時工，同工同酬有相同身份的前提，比如你是臨時工，很多正式工，公務員就比你牛，沒人為你我主持公道的，有機會告到公尺國法院。
14樓：前高峰
1勞動合同法中的同工同酬相同的工作崗位相同的工作時間，應當是相同的待遇。五險是養老保險、失業、醫療、工傷和女職工的生育保險，一金是住房公積金。
2根據你的情況分析，單位確實不合法，新勞動合同法只有只有試用期員工和正式職工，沒有臨時工一說。你們評職稱是事業單位的通行做法，現在你們的整個薪酬體系還是計畫經濟的薪酬體系，只有等著國家出政策才會改變。你自己根本找不到說理的地方。
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