產假期間不發績效工資合理嗎，產假期間只發基本工資，不發績效工資可以嗎

1樓：創作者慶帥

在產假期間，工廠或者用人單位不發績效工資這是合理的，因為產假期間，只發平均工資和生育津貼，並不發放績效工資，如果有遲發工資的情況，你可以去勞動局申請勞動仲裁。

在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？

公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。

一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？

1、企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？

1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：

限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。

2樓：君眾律師事務所

您好，需要看一下您的勞動合同是否有相關的約定，若無則按照公司的規章制度，如果有帶薪休假制度則不應該扣除；若無帶薪休假制度，則應該按照全部工資的40%扣除。

如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。

3樓：焉陽波鬱曠

說生育津貼那個是給單位的，但是平時工資也不給，那那個生育津貼自然應該就應該給我們

4樓：匿名使用者

我上班都8個月了，產假工資一分都沒拿到，社保倒要我拿錢出來交的，生孩子一分沒補貼。。。。還有誰比我慘的。。。

5樓：匿名使用者

別說私企了，我們郵政局都不安勞動法來。我生二個都沒到生育津貼，都拿的基本工資，幾百元，生了二胎之後，問我們主任關於生育津貼的事，她說公司發工資我，這筆錢是給公司的。我們沒有的，但我問社保說。

單位要正常發工資這筆錢才沒有了，現在最低標準的工資都沒滿，我肯定是要問單位拿的。

6樓：匿名使用者

各位媽媽在產假期間工資怎麼算的，和平時工資相差大嗎？產假期間不發績效工資合理嗎？

7樓：匿名使用者

我反正那會是拿全額的，小產假也是全額餓哇

產假期間只發基本工資，不發績效工資可以嗎

8樓：周律師德衡

女員工產假期間，單位應當保障員工的工資福利待遇不變，但如果績效工資是建立在工作考評的基礎上，可能無法發放績效工資。

9樓：

生育保險可享受的待遇包括：（1）生育津貼（產假期間的工資，一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數）；（2）生育醫療費用（包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等）；（3）計畫生育手術發生的醫療費用；（4）國家規定的與生育保險有關的其他費用。

績效屬於產假工資嗎？不發放績效屬於違法嗎

10樓：翹翹他爹

績效工資在產假期間不發放並不違法