1樓：ofweek人才網
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據***頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
勞動部還下發了乙份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
跟產假一樣，員工流產符合計畫生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，屬於帶薪假，標準按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
小產假期間要扣工資嗎
2樓：
在產假期間。
第一，保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼，產假包括：98天+30~60天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。所以產假期間是有工資的。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
3樓：匿名使用者
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據***頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
勞動部還下發了乙份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
跟產假一樣，員工流產符合計畫生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，屬於帶薪假，標準按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
女職工小產假扣工資嗎
4樓：律微蘭承裳
流產也有產假，性質與正常生產的產假完全一樣，只是產假天數不同而已，產假都是不扣工資的。關鍵看產假工資是單位直接發放還是由生育保險統籌**以生育津貼的方式後期支付。
5樓：毋傅香管詞
依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險**支付專案及標準。
(一)正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
(二)分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、**費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。
超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。
不為勞動者建立生育保險的所有費用由用人單位承擔。
小產假期間要扣工資嗎？
6樓：
在產假期間。
第一，保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼，產假包括：98天+30~60天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。所以產假期間是有工資的。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
法定小產假工資怎麼算
7樓：法律快車
對於產假的工資計算根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;
2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
8樓：孫艷律師
回答感謝
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
提問工資按照什麼樣的基數發放呢
回答按照平時工資發放哦
提問兩個月內連續兩次小產，都可以享受小產假嗎？回答
懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產，給予42天產假。 產假期間，工資照發。
更多9條
9樓：老虎
《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休小產假工資計算 100
10樓：安靜的女漢子
勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
前提是符合計畫生育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數 （當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）
11樓：edison大哥
各個地方規定不一樣。
根據2023年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
12樓：天傑地靈青島人
你屬於《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款「女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假」的情況，可享受第八條規定的「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付」待遇。
計畫生育津貼的產假期限如下：
(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產乙個嬰兒，增加0.5個月。
(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。
(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發。
休小產假基本工資會扣嗎？
13樓：鋒哥
女職工流產，基本工資不會被扣。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第5條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
產假期間不發績效工資合理嗎，產假期間只發基本工資，不發績效工資可以嗎
創作者慶帥 在產假期間，工廠或者用人單位不發績效工資這是合理的，因為產假期間，只發平均工資和生 育津貼，並不發放績效工資，如果有遲發工資的情況，你可以去勞動局申請勞動仲裁。在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，...
關於產假期間工資和生育津貼，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
一 生育保險享受物件 1 女職工生育保險連續繳費滿一年的 2 男職工，在其配偶生育前生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員。注 配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。二 報銷生育費需提交材料 1 填寫 南京市城鎮企業職工生育保險待遇審核表 2 結婚證...
產假期間勞動合同到期怎麼辦，產假期間合同到期怎麼處理
原荷宗政沛嵐 你在產假期間，根據 勞動合同法 第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。產假期間合同到期怎麼處理 居凌貊梓玥 建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利 順產的，假期為3個月 剖腹產的，假...