1樓：匿名使用者
根據勞動法在家裡面待產的人是不能給辭退的。如果公司單位給你調換工作是不合理的。按照勞動法規定肯定是需要公司單位給你提供賠償。
因為你是休了產假期間公司給你單位給你調的工作崗位。並不是你正常上班的情況下給你調的。這樣你就可以到勞動部門直接給說明情況。
然後勞動部門的人就會上門找單位負責人聯絡。如果按照這樣的情況下單位賠錢給你是按照雙倍的。只要你覺得單位給你調的工作崗位不合理你就可以提出。
2樓：擺渡乙個你
調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。
3樓：上圩農場主
勞動法規定單位有權根據情況合理調配員工工作崗位。如果沒有犯錯工資不能變，工作要70%以上的人都能完成的。這樣是可以調換工作崗位的。
4樓：匿名使用者
應當經職工同意，且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗；
根據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
梅律師說法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 40...
女公務員休產假期間影響工資津貼嗎
中公教育 工資至少得按70 發，津貼平時的可能都沒了，但是大節日還是有的 胡野 基本工資不影響，但津貼是對特殊勞動狀況的補貼，當然沒有了。勞動法 以及其他女工特殊保護的法規都有這方面的規定。 工資不影響,照發 津貼不會有了,但是過年過節發的錢物應該有 華東政法自考部 請問你是 的.每個地方規定都是不...
關於產假期間工資和生育津貼，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
一 生育保險享受物件 1 女職工生育保險連續繳費滿一年的 2 男職工，在其配偶生育前生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員。注 配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。二 報銷生育費需提交材料 1 填寫 南京市城鎮企業職工生育保險待遇審核表 2 結婚證...