1樓：匿名使用者
可以先找廠方協商解決。如果協商無果就找勞動局解決。反正協商不成以後也不會在該廠工作的了。廠方是不能無故調動工作崗位吧！！！
2樓：匿名使用者
二樓的人。不懂就不要說，你都說：第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
但她本人根本都沒有同意，所以是違法的。
3樓：匿名使用者
不違反.
根據勞動合同法:
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法？
4樓：上海李律師
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。
如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2023年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
5樓：法律快車專家
調動崗位應徵得員工同意，否則可依據勞動合同申請仲裁。
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位是否合法？
6樓：上海李律師
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者的變更。
如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2023年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
女員工休完產假回公司後可否調崗
7樓：匿名使用者
需企業與員工協商，雙方皆有意願可以調崗。
8樓：杭州律師事務所
員工休完產假回來上班，告知離崗太久無法勝任被調崗且薪資待遇未變。公司有經營自主權和用工自主權，為維持經營需要，有權根據員工的自身狀況，安排合理的工作崗位。
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