1樓：網友
當然屬於勞動法範疇。你可以看看勞動法和勞動合同法。
2樓：網友
屬於《勞動法》範疇。你可以去當地的勞動局投訴他們。
3樓：工作不打醬油男
1、按照勞動法規定，試用期內勞動者提前3天鉛卜告知用人單位就可以解除勞動合同。公司說7天，這個是不合理的。
2、目前的法律是嚴禁拖欠工資行為的。如果拖欠工資首橡，你可以到當地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。詳細位址建議你打查號臺問一下。
3、雖然沒有簽訂合同，但是勞動法是允許事實勞動關係存在的。如果單位自實際用工之日起滿乙個月不滿一年，未與你簽訂勞動合同，應該按照雙倍工資支付你的報酬。
但是，槐芹穗需要保留好相關證據，證明你是該公司的員工。比如，你在公司的考勤記錄，公司的員工冊，所以你現在要注意蒐集相關的證明材料以備不時之需。
4樓：山野柴胡
工資 爭議】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第冊並十九條弊姿喚規定：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動仲裁機關租凱申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院 提起訴訟。
5樓：匿名使用者
這些是勞動法範疇，試用期勞動者可以辭職，沒有時間限制。拖欠工資可以去勞動仲裁投訴。
6樓：匿名使用者
1.工資兄扒好問題屬於此渣勞動法範疇。
2.因為沒有簽訂勞動合同，所以你可以隨時離羨鉛職。
3.保留您在該餐廳打工時的證據，比如工資條、工卡、胸牌等。
4.可以申請勞動仲裁，要求餐廳支付剩餘工資以及未籤勞動合同的補償金。
7樓：
對的，屬於《勞動法》範疇，你可隨時離職並要求並原約定支付你工資（試段坦尺用期可以是正式職工的80%是允許的但不信悉能低於當握高地的最低工資標準。
勞動工資 法律問題
8樓：韓念壯
法律分析：勞動工資作為勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動法基本工資 法律問題
9樓：劉志遠
法律分析：目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裡的液瞎首小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就按勞動法實際指導。這樣子的話，正常而言，在工廠上班，一線城市工資乙個月可以拿4500塊錢左右，二線城市在3500左右，三鬧數線城市是2800塊錢差不多，小縣城在2200塊錢左右是正常水平。
法律依據神陸：
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法相關問題？
10樓：人間四月天
1、招用末成年工需注意法律風險；
2、勞動者死亡、宣告死亡或者宣告；
3、與個體工商戶發生勞動爭議，該告經營者還是告字型大小；
4、法人的登記事項變更及合併分立對勞動合同履行的影響；
5、法人終止導致勞動合同的終止； .
6、法人分支機構的用工主體資格問題；
7、公司籌建期間的勞動關係處理；
8、村委會、居委會的用工主體資格；
9、離職協議存在重大誤解或顯失公平的撤銷；
10、關於裁判機構要不要主動適用仲裁時效；
11、常識性問題。
工資包括 法律問題
11樓：姜清燕
法律分析：工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的磨讓工資。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給早姿勞動者本人。
法律依據：關於工瞎睜局資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
勞動法有沒有規定工資的構成？
12樓：信必鑫服務平臺
1、工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。
2、公司的工資結構一般有：
1）基礎工資：基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。
2）、崗位（職務）工資或技能工資：崗位工資或技能工資是根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。
3）、效益工資；效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實幹，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮並冊動，對職工個人上不封頂、下不保底。
4）、浮動工資：浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。
5）、年功工資：年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。
掘蔽凳它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。
3、你們公司的行為是合法的；
1）、《工資支付暫行規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同的標準應付給勞動者全部勞動報酬）。
2）、不包括以下減發工資的情況：企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；因勞動者請事假等相應減發工資等。
不屬於勞動者工資範圍
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
工資 指用人單位依據國家有關規定或者 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼野指、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以早脊配下勞動收入不屬於工資範圍： 1、支付給勞動者個人的 社會保險 福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； 2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等； 3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
勞動法 》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 53．勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直陸指接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； （3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
勞動法工資結算問題，勞動法結算工資規定
1 不要寫辭職報告。2 公司辭退你應當支付乙個月工資的經濟補償金。3 扣發工資應當補發。4 沒有法定假日應當按三倍工資標準補發加班費，雙休日沒有休息可以索要200 的工資。5 和談未果，可以申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...
勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
勞動法如何解決以下這種工資問題，勞動法如何解決以下這種工資問題
違反了勞動合同法，你最好到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求老闆退還押金，付給你工資。但是你要辭職在試用期內只要提前三天就行，老闆說的那一套都是強制規定，得不到法律的支援的。老闆是不能扣留勞動者的證件，財物等。本身這擔保合同是不合法，所以是無效的。至於工資是一定要給，想樓上所說的可以申請勞動仲裁。招工...