1樓：南霸天
單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向搏中謹其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支培蔽付經濟補償的年限最高不超過十二年。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單基基位應當為你辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
2樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，應按員工每工作一年支付乙個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金塌尺。逗啟用人單位如違反解除勞動合同團指高，則按經濟補償標準的二倍支付員工賠償金。法律沒有規定按勞動合同剩餘年限計發補償。
在合同未到期被辭退的情況下有補償嗎
3樓：李俐
合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
一、不能辭退員工的情形有哪些？
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、迅豎哺乳期的；
5、在本滾昌鬧單位連續工作滿十五年，且距法大罩定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、非法辭退的補償金標準。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
合同未到期被公司辭退有何補償
4樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直歲廳轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償陸胡的年限最高不早雀攔超過十二年。
員工合同未到期被辭退能得到什麼補償
5樓：唐玉娟
工傷員工合同未到期辭退，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
一、辭退補償金一般是多少？
如果用人單位過失性辭退勞動者的，不需要賠償勞動者；用人單位非過失性辭退，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法辭退，則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
二、公司解僱員工賠償標準是什麼。
公司解僱員工屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於其他情形的，用人單位不需要賠償。
三、10年以上的臨時工被辭退怎麼辦。
10年以上臨時工視為無固定期限勞動合同工，被辭退屬於非過失性辭退的，用人單位應當應當勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同未到期，被辭退，是否有補償
6樓：現代
已經違法，可以要求1個月工資賠償金，如果未提前30天通知再加乙個月代通知金。
7樓：壯壯懶洋洋
看具體情節，如果違反公司制度規定或者違反法律規定，公司是可以解除合同不需要支付違約金的。
公司合同未到期辭退員工，公司辭退合同未到期的員工，按勞動法要給予什麼補償？
君然所龍嘯律師 首先，要確定公司和員工之間存在勞動關係，這需要看員工的勞動合同是跟誰籤的，工資社保由誰發放繳納。因為實踐中不乏勞務派遣，產生糾紛後申請勞動仲裁才發現是和派遣公司簽訂的合同。其次，需要看辭退員工是否有合理的理由。勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...
員工達到退休年齡，合同未到期單位可以辭退嗎
問 員工達到退休年齡，合同未到期單位可以辭退嗎？答 員工達到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工。也就是說用人單位辭退達到退休年齡合同未到期的員工不違法。如果雙方互相認可，可以簽訂勞務合同。勞務合同 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項...
合同未到期公司以不適合本崗位為由辭退員工，員工是否可要求加班 年假以現金方式補償？還能申訴其他補償
1 辭退和主動辭職肯定有差別，辭退看原因是否合乎合同，若符合，對員工不利。主動辭職在合同規定範圍內就正常辭掉了，不會有什麼補償。2 若要求公司支付你要求的部分，則需要到工會協商解決，或有證據經過法律途徑解決。但目前看多數公司在這方面不是很順暢，幾乎沒有幾個成功讓公司做這個舉動的員工，又恐怕會遭到公司...