工傷鑑定後,老闆拖時間不去公司協調怎麼辦

時間 2025-05-25 01:15:14

1樓:網友

在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後,可確定具體的賠償數額。此時,工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成,可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位承擔工傷賠償悄迅枯責任。

申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據啟洞清單和相應證據材料(2份),證據材料主要有勞動合同,工傷認定決定書,勞動能力鑑定結論,工資銀行賬單;身份證影印件(1份)。

法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬昌兄、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

2樓:baby無知的螞蟻

員工因為工傷問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。

依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的悶讓用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工陪鎮傷醫療費、經濟補償蘆罩粗或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷恢復好了未鑑定公司不讓上班怎麼辦?

3樓:理智且進步

您好,很高興為您解答。

根據您的問遲廳孫題,我判斷是在工傷認定。

已經完成,認定本次碼鏈事故產生的傷屬於工傷之後。您認為您的傷已經好得差不多了,但是由於未拆鋼板或者時間未到或者缺材料或者公司較忙沒有來得及幫您申請勞動能力鑑定。

的這段時間。

您在發生工傷以後,住院的這段時間和出院以後醫生有給您開病假。

的這段時間都屬於停工留薪期。

在停工留薪期內,原福利待遇保持不變。也就是說公司從法律上應當給您正常發工資。停工留薪期一般不超過12個月,如果傷情比較嚴重或者情況特殊,可以向公司申請延長停工留薪期,如果公司同意的則視為沒有爭議,如果公司不同意的,那麼需要向人力資源和社會保障局下的勞動能力鑑定委員會申請停工留薪期延長鑑定。

停工留薪期延長最長不超過12個月。也就是說理論上停工留薪期一般不超過12個月,最多不超過24個月。

如果病假條開不出來了,醫生認為您的傷已經好的差不多了的話。那麼就可以申請做勞動能力鑑定了。如果您的情況屬於還在病假條期間內其實不用擔心。

如果您的情況屬於病假條已經開不出來了,但是鑑定又沒做的話。這個其實工傷保險條例。

裡面沒有更多的對於您的保護。更多的是需要您和公司自己協商處理。您可以問一下公司,我現在傷好得差不多了,我覺得我可以上班了。

你擔心我的傷沒有好透不敢讓我上班的話,也應該每個月正常發我工資。不然我的生活沒有**。 正常來說的話,公司應當是在停工留薪期結束的時候給您一些安排的。

不過現在很多公司一旦員工發生工傷了也不敢輕易讓員工返崗上班就是了。

還有一種辦法就是您在受傷以後,開伏臘不出病假條了。您就選擇和原來的單位解除勞動關係。然後再去找乙份新的工作這樣就能銜接起來。

但是這樣操作有乙個不好的地方就是。如果傷的輕就算了,病假條開不出來的日子和鑑定的日子不會差太多。如果傷的重的話,乙個普通的骨折。

可能是要打內固定的,就是可能要打鋼釘或者打鋼板。那麼做勞動能力鑑定申請的時候,人社局的工作人員會強烈建議您鋼板拆掉以後再來做鑑定。一般鋼板都要一年以後拆的。而勞動爭議。

的仲裁時效是一年。也就是說您要拿停工留薪期工資需要在離職之日起一年內仲裁一次。然後勞動能力鑑定結果下來以後,如果沒有社保的話,還要和單位勞動仲裁。

一次三個補助金,一次性傷殘+一次性工傷醫療+一次性傷殘就業。

4樓:勾清芬

工傷高行恢復好了,未鑑定公司不讓上班兒怎麼辦?我認為工商恢復好了,沒有鑑定公司不讓上班兒,那你可以到。棗伍醫院去鑑定一下。

然後再拿著醫戚巖譁院開的證明,拿到公司登記一下。這樣就可以上班了。

5樓:學習者

工傷禪渣巖恢復好了,未鑑定公司不讓上班,那你梁毀就要去鑑定了,證明你的工傷已經好了,要去醫院開具工傷恢復證明才能夠賀御去上班,畢竟這種正規的公司它是需要這些流程才能夠讓你復工的。

6樓:帳號已登出

工傷恢復好了,為笑畢鑑定公答公升指司不讓上班怎麼辦?這個不讓上班的話,清配其實你可以跟溝通溝通的話,到那個勞動服務公司鑑定的。

7樓:網友

如果是恢復好了,還沒有進行鑑定的時候,公司肯定是沒有辦法讓你上班的,你要建立完以後才能上班。

8樓:璩儂

我認為這個問題你可以直接去勞動局告他們,他們不能在這樣對待你,這是不公平的。

9樓:崇名殊

我認為你可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用法律**來維護你的合法權益。

10樓:堵心禕

工傷恢復好了未鑑定,公司不讓上班,那就去做鑑定吧,這是公司的規定。

11樓:水星海將

這個慶遊問題比較複雜,可能公司困模不想讓你上譽尺銷班了,不想報銷你的工傷費用了!

工傷做完鑑定公司拖著不辦怎麼辦

12樓:張晗

個人申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結論主張工傷保險待遇,與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認,是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後,勞動鑑定機構根據國家鑑定標準,運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定,是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

勞動者遭受工傷事故傷害,應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定,所在單位應當在事故發生的30內申請,工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料:

1、《工傷認定申請表》;

2、與用人單位存在勞動關係的證明材料;

3、醫療診斷證明等。

工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交:

1、《工傷認定決定書》原件和影印件;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件;

4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論,主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級,獲得的補償不同。主要的補償是:

醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議,是勞動爭議,向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決,裁決書發生法律效力,用人單位不履行裁決書規定的義務,申請人民法院執行。

如果勞動者沒有勞動合同,申請工傷認定所在單位不簽字蓋章,不能確認勞動關係,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。

工傷鑑定公司一直拖怎麼辦

13樓:滬深刑事貓哥

工傷鑑定後 單位不賠償 ,直接向勞動仲裁部門提請仲裁維權, 申請強制執行 。首先,要蒐集在此公司工作的證據,例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次,需提供自己因公負傷的證據,例如工友證言或是病例材料。

憑藉這些材料可以到勞動部門工傷科要求進行工傷認定,然畝歲後再進行工傷級族念別認定。最後通過勞動仲裁,要求 享受工傷待遇 補償。

工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按迅穗睜照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

做工傷鑑定老闆不配合怎麼辦

14樓:通竅又熱心灬福祉

工傷鑑定老闆不配巖譁合的,分以下情形處理:

1、用人單位超過法律規定時效不申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內慧廳申請工傷認定。

2、職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

3、勞動能力鑑定用人單位不申請的,由工傷職工或者其近親屬在經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的情形下,向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。

勞動能力鑑定老闆不配合屬於勞動爭議的,可以通過協商解決,協商不成的,可以通過以下方法解決:

1、向勞動爭議調解組織申請調解,調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭前棗隱議調解職能的組織。

2、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。

3、對勞動爭議仲裁裁決不服的,勞動者可以收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

工傷鑑定後什麼時候上班,工傷鑑定後在原單位上班與不上班賠償有沒有區別?

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灰太狼de傳說 上面的回答是錯誤的。上海陳律師 傷殘鑑定又名勞動能力鑑定,說俗點,越早鑑定對你越好。一般情況下是工傷認定後馬上可以做,但是如果有勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是宣告要去行政複議或者行政訴訟的,你要再等60天。一般是工傷認定下來你直接去做傷殘鑑定,如果他們要行政複議,傷殘鑑定...

工傷鑑定後,保險公司是把錢給老闆還是病人的

是經過勞動部門工傷認定後鑑定的十級傷殘嗎?如果是,你可以參考下面的十級工傷待遇 1 醫療待遇 報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險 按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。2 停工留薪期待遇 工傷需要確定停工留薪期,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。計...