1樓：baby無知的螞蟻
員工在單位受傷，屬於工傷範疇，單位是不得以員工受傷而辭退員工。員工可以要求單位支付解除勞動關係的賠償金。按照雙倍經濟補償計算，經濟補償按照員工工作年限，每工作滿一年乙個月本人工資計算。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。粗輪六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十磨凳消二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。瞎知。
2樓：ofweek人才網
員工維權途徑。
法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得州塵滲補償做出明確規定，那麼勞動者究竟該怎麼維權呢？[5]
一）準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據。
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。[6]
二）維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起冊脊訴訟。
勞動者可以依據法律和用人兄空單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。[7]
在乙個工廠裡上班工傷了沒有解除勞動合同但是廠把所有都給我了可是又出工傷了
3樓：
摘要。您好，對於您的問題 這個問題為您做出如下解答：工傷後不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，並且依據工傷情況給予相應補償。應該給你的啊。
在乙個工廠裡上班工傷了沒有解除勞動合同但是廠把所有都給我了可是又出工傷了。
您好，對於您的問題 這個問題為您做出如下解答：工傷後不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，並且依據工傷情況給予相應補償。應該給你的啊。
中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在工廠上班沒有籤合同受傷怎麼辦被開除
4樓：通竅又熱心灬福祉
一、沒簽合同打工受傷怎麼辦
發生勞動爭議後，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程式。 解決的關鍵在於取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。
只有證明雙方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情攜山高況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。比較可行的辦法是求助於當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關係的證據；同時進行工傷鑑定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員辯尺會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動唯哪能力的程度確定。
二、法律依據
中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我們可以瞭解到沒簽合同打工受傷如果產生勞動爭議雙方無法協商解決的話是可以申請仲裁的，通過法律的手段維護自身的權益，希望大家明白。以上這些為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
跟廠裡簽了工傷協議書後,廠裡辭退員工合理嗎？
5樓：求索殿
簽了工傷協議書後，如果員工達到嚴重違反公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同，實際案例中，法院有類似判例。
所以關鍵是員工有無嚴重違反公司規章制度。
6樓：lwb快樂大本營
跟廠裡簽了工傷協議術後廠裡辭退員工合理嗎？被廠裡簽了工商協議書後廠裡辭退員工不合理。
在廠裡打架被開除了，按勞動合同來看可以要求廠家賠雙倍工資麼
勞動法規定的以下情形，用人單位是不需要支付勞動者經濟補償的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
公司無故開除員工無勞動合同怎麼獲得賠償
1 公司沒簽勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第六條之規定，2008年2月1日至今每月雙倍的工資。2 公司解僱你，即辭退你，沒有合法理由，屬違法解除勞動關係，按勞動合同法第八十七條規定 應當依照第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。計3個月的工資。3 你公司...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...