1樓：
一、原工資待遇不變，由所在的單位按月支付；
二法律依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：baby無知的螞蟻
1、工傷費用包含工傷保險**支付部分和單位支付部分。其中醫療費、**費、材料器具費等報銷費用以及一次性傷殘補助金都是由工傷保險**以轉賬的方式支付。而單位支付部分沒有明確要求支付方式。
2、工傷待遇審核主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。才受理之後60天內下達待遇。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3樓：
工傷處理後，可以向社保部門提出申請，社保部門審批後在乙個月左右就可以拿到錢
工傷賠償金由誰支付,是直接付給受傷職工嗎？流程怎麼走的？
4樓：匿名使用者
1.除工傷醫療費外，其他工傷待遇均應賠付給工傷職工個人（工傷醫療費應支付給墊付藥費一方）。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險**承擔）；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放（工傷保險**承擔）；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險**承擔，5-6級傷殘用人單位難以安排工作的由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險**承擔），一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由用人單位承擔）等待遇。
5樓：威海梁清華律師
你好，如果用人單位為你繳納社會保險中的工傷險的話，有關工傷賠付中的傷殘賠償金和醫療補助金是由工傷保險帳戶進行支付的；就業補助金是由用人單位進行支付；如果單位沒有味勞動者繳納工傷險的話，則上述三項全部由單位進行支付。
6樓：人生
單位直接賠付給受害者
鑑定工傷後 賠償金由誰支付 是我所在公司支付嗎
7樓：匿名使用者
工傷保險待遇由工傷保險**和用人單位支付。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
8樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，如果你所在的單位沒有為你繳納工傷保險，賠償金應由你所在的公司支付。
9樓：匿名使用者
如果構成傷殘等級，則一次性傷殘補助金由工傷保險**支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關係時一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。
縱橫法律網-廣東名道律師事務所-向忠鋒律師
10樓：牆腳摘紅杏
工傷事故經設區社保局已認定工傷及勞動能力鑑定的，醫療費、交通食宿費、住院伙食費、護理費、****費、一次性傷殘補助金等由工傷保險**支付；
停工留薪期間工資按工傷前的標準由用人單位按月支付；
勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的由工傷保險**支付一次性醫療補助金、由用人單位支付一次性就業補助金。是否解除勞動合同的權利在於勞動者一方。
如果用人單位沒有為你繳納工傷保險的，那麼所有費用按工傷保險條例的標準由用人單位支付。
工傷賠償該由誰支付？
11樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：
1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
12樓：眾獨想
第一： 8級工傷賠償款遠遠不止11個月的工資第二：不管是11年還是10年，只要是2023年以後的工傷，參加了工傷保險的單位，都是由社保局工傷保險**支付賠償金沒有參加工傷保險的單位，都是由單位支付賠償金
13樓：匿名使用者
10年的工傷是單位賠付，因為那時候新的工傷保險條例還沒有生效呢
14樓：求知者瓊
工傷的話就應該是單位賠。
工傷用醫保卡付款了如何辦
15樓：
1、可以報銷，但是一般不會出現這種情況，因為住院時，醫生會問清楚的，如果是工傷，不會給傷者使用醫保卡 ；
2、醫療保險和工傷保險同屬於社會保險下的兩個並列險種，相互之間不影響。
定點醫院使用醫保卡的使用流程
(1)在定點醫院就醫的時出示醫保卡證明參保身份和**，個人不需要先支付再報銷，直接便可由醫保和醫院結算該醫保報銷的部分，只有在結帳的時候，自付的部分由自己用醫保卡餘額或者現金支付。
(2)住院報銷的時候，有起付線（起付標準一般為上年度全市職工年平均工資的10%），也就是說起付線的錢需要自己支付，超過起付線的部分才能根據當地醫保的規定報銷，報銷比例各地是不一樣的，並且不同的醫院和不同的專案也是不一樣的，大概80%，詳細的可以去當地勞動保障網上了解。
如果持醫保卡的患者患病後要去醫院看病，那麼持醫保卡去醫保定點單位看病的流程如下：參保人員患病時，持醫療保險手冊和ic卡，可直接到本地定點醫療機構就診。大致程式是：
持醫療保險手冊和ic卡--醫院醫保辦登記--審驗證卡--交住院押金--住院--對自費專案需經患者同意並簽字--現金或ic卡結算起付標準和自付比例的自付部分--統籌範圍內的由醫院先墊支--結算出院。
16樓：萍萍姐姐
醫保的錢本來就是你自己的呀。工傷認定去做監定的
工傷賠償如何入帳
17樓：鈺瀟
可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業工傷事故發生的醫療、一次性補償等支出，扣除工傷保險賠償後，由企業承擔的，屬於醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支。
一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金, 在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業外支出。
工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
擴充套件資料：
工傷賠償種類
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
醫療費1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4、職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
誤工費（停工留薪期待遇）
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
僱傭關係，工作時受傷可以按照工傷處理嗎
1 是不可以的。僱傭關係下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。2 工傷與雇工損害賠償區別 1 責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僱傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。2 主體之間關係不同。工...
工傷鑑定後什麼時候上班，工傷鑑定後在原單位上班與不上班賠償有沒有區別？
停工留薪期結束就可以去上班了 傷好了就上班 有的人堅定結果出來的快有的出來的慢，有的人鑑定結果出來了傷還得繼續養著，有的人已經傷好上班了鑑定結果還沒出來 工傷鑑定後在原單位上班與不上班賠償有沒有區別？工傷員工工傷鑑定後上班通知怎麼發 工傷鑑定之後多久才可以拿到鑑定結果 勞動能力鑑定應當自收到勞動能力...
工傷的處理？工傷怎麼處理？
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定...