員工發生工傷後應如何處理，發生工傷後員工如何處理

1樓：華律網

用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險**才會支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商處理。工傷死亡賠償標準為：

喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。1. 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

2. 供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3. 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

綜上，發生工傷死亡事故，首先就要向當地工傷保險管理機構提請工傷認定，確定責任之後，就走賠償流程。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

一) 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2樓：帳號已登出

根據《工傷保險條例》第十七條之規定，由單位在規定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

根據，第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

如果認定為工傷，那麼根據《工傷保險條例》第三十條之規定，該職工享受工傷醫療待遇。

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。

2023年國際勞工大會通過的公約中對"工傷"的定義是：由於工作直接或間接引起的事故為工傷。

2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的"工傷"定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

3樓：悉赫貝

您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？

您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。

發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。

若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需盡快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。

申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，要求享受工傷待遇。

工傷怎麼處理？及時送往醫院**。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。

提問。腳骨折，用人單位告訴我，半年以後才可以判定傷殘等級。

折後如果保守**，一般三個月左右骨折癒合就可以做傷殘鑑定，如果手術**，一般內固定取出後在進行傷殘鑑定。

三個月左右就可以做。

提問。用人單位不讓我做傷殘等級，要怎麼處理。

工傷認定下來後用人單位不配合做傷殘鑑定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑑定，鑑定結果出來後可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。

提問。可以。

嗯嗯。可以自己先去做傷殘鑑定。

發生工傷後員工如何處理

4樓：律臨李駿律師

用人單位應在事故發生之後的乙個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在乙個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。二、確定工傷待遇：工傷待遇主要包括如下幾個專案：

一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付；一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。

法律根據：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四）患職業病的；五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：

一）工傷認定申請表；二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

發生工傷後員工如何處理？

5樓：無雅詩

員工發生工傷後快速處理方法

一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

1.工傷認定申請表；

2.工傷員工的身份證影印件；

3.工傷員工的初次診療記錄原件、影印件；

4.工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄；

5.見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。

四、申領工傷待遇

1.工傷認定書影印件1份；

2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張；

3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方；

4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告；

5.用人單位銀行帳號資料；

6.工傷職工本人銀行帳號資料；

7.領取相關待遇須提交的其他資料。

資料擴充套件

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。

工傷是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。

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