1樓：悅舒騰騰
你好，首先，我們來了解下：
1.根據《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝清盯任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客好陸觀情況發生重大變化，只是勞動合同無友正頃法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.主要看公司單方解除勞動合同是否違法？單方解除，是否由以上情況，沒有的話違法就的給賠償的。
員工單方面解除勞動合同需要給公司賠償嗎
2樓：劉曉寧
法律分析：勞動者用提前30日向單位請辭，若違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法。
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
所以，員工單方面解除勞動合同公司是否需要賠償也是需要根據具體情況而定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司通知解除勞動合同如何要陪償？
3樓：符志峰
法律分析：在勞動合同期內公司單方面解除合同，屬鎮亂亮於違法解除勞動合同，公司應支付雙倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前通知勞動者，應再支付乙個月工資的代通知金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，沒滿一年御寬發給相當於乙個月工資的經濟補償金，陪頌最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
公司單方面解除勞動合同需要賠償嗎
4樓：暔溉娜
勞動合同履行 期間，公司 單方面解除合同 ，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金。
其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。 三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於 違法解除合同 ，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。 附：
勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司單方解除勞動合同需要賠償嗎
5樓：鄭萌
如果企業單方解除勞動合同，勞動者沒過錯的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付乙個月工資。
超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：
本人最近一年工資的月平均數。
一、單位解除勞動合同需要勞動者簽字嗎。
勞動者對公司解除勞動合同不服，沒有勞動者簽字的勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。單位欲依法與勞動者解除勞動合同，應以書面形式通知。
二、公司單方解除勞動合同有哪些流程。
一）製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
二）應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
三）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
四）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
除此之外，值得注意的是用人單位單方解除勞動關係必須具備正當的理由、按照法定的程式，否則解除不成立還會承擔非法解除的法律責任。用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金（應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金）。
單方面與公司解除勞動合同，怎麼賠償？
6樓：李俐
如果是公司單方面解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每工作一年補償乙個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、協商解除勞動合同的補償金怎麼計算。
協商解除勞動合同經濟補償金的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、勞務合同被辭退了公司有賠償嗎。
如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作改扮磨的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月缺猛的，向勞動者支付半個月工資的經濟補核鬥償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司單方解除勞動合同應該怎樣賠償
勞動合同法 第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平...
公司上月單方解除勞動合同,現在我和公司還存在勞動關係嗎
公司如果已經跟你解除了勞動合同，那麼你與公司之間就不存在勞動合同了。但是我覺得你問的方向不對，你想確認你跟公司之間是否存在勞動關係的目的是什麼？是因為公司開除你之後，你還繼續在公司上班麼？如果真是這種情況的話，建議你看看公司給你開具的解除勞動合同的通知書是什麼時候生效，從通知生效之日起，你再去上班也...
被公司單方面解除勞動合同怎麼賠償
法律分析 公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關係的情形有三種 過失性辭退 無過失性辭退 經濟性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。因此，當用人單位違反勞動合同法律的規定解除勞動合同...