1樓：創作者
1：週六上班沒加班費合理不合理需要看你的上班時間是否超出國家規定的最高工時。如果未超出，那麼週六加班合法也合理。
2：至於住房公積金，《住房公積金管理條例》第二十規定： 單位應當謹輪備按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工祥毀代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。所以，單位確因效益不好，無法繳桐鎮納住房公積金，可以降低標準或緩繳，但必須按法定程式通過。
2樓：商標註冊
用人單位不給勞動者繳存住房公積金，勞動者可以向住房公積金管理中心投訴。
用人單位安排勞動者在休息日上班的，應當安排補休，不能安排補休的支付二倍工資，否則勞動者可以向勞動監察投訴。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當缺猜自錄用之日中轎起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公賣扮肆積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
週六加了班周天不上班的話就會把週六的加班費扣了沒有加班費了也沒有給我們提起過這是剋扣加班工資嗎？
3樓：網友
週六加班如果安嫌尺排調休可以不支付加班費，如慧者指果沒有安排調前配休，則應該支付雙倍工資。
4樓：印諾
是的，應該加一天班有一天加班費，不應扣。
週六週日一般員工上班沒加班費怎麼辦
5樓：創作者
週六上班卻沒有加班費的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人亮局民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生敬培讓勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後中姿不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
週六上班卻沒有加班費怎麼辦
6樓：錢歐陽
法律分析：可以與單位協商支付，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴或者提起勞悉喊動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者灶早加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞隱陸雀動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司週六上班不給加班費怎麼辦？
7樓：胖七茶話會
員工加班加點，最先獲利的肯定是公司，再者便是員工本身。上企業這一條大船，要想劃得快就需要大家一起用勁，有些人太累了停了，船就慢了，大家都停了，船也就該沉了。因此呀，加班加點的事要看的淡些，有時算得上一件好事。
儘管馬老闆說996是福閉灶談氣，這句話的確很討厭，可是還有一些大道理。在高強度的工作上，員工所獲取的工作經驗和操作機遇，是特別有價值的，何況這類高強度的工作中，雖使你失去一部分生活情趣，卻為你未來的高收益奠定了堅實的基礎。
加班加點雖然難受，卻也不必總拿著道德觀念來向企業索取加班工資，在我國經濟迅猛發展的時期，這四個字在中小型企業不好使。老總丟棄道德觀念，要在榨取你，但你拾起道德觀念的情況下，也是在榨取企業。與其說爭鋒相對，比不上一同奮發進取，一同創造價值，在有限的時間裡為彼此造就出更大的使用價值。
公司加班是沒辦法的，實際上老總也不想加班，大家都是做父母為人正直子女的，節假日日都想全家團圓，但是沒法，社會進步快，節奏感當然就加速，試想一下不加班的不良影響，老總天天都在加班加點，他承擔是指整盤眾多的難題，他不加班可以嗎？都包容看問題。
個人覺得沒什麼太強的方法，特別是營銷公司，幾個企業週六加班讓你加班工資的？企業一定會說，銷售業績要達到，週六加班出的銷售業績你並不是有抽成嗎？我國初入職場的現實狀況就這樣，自然你也可以申請仲裁試一下，個人覺得轎碰這樣的事情假如我國無論控沒有用，自身鬧的再歡又能怎樣？
終究沒有幾個賓士女司機，如果你想換工作了。可能題主內心應當也辯梁知道這是一種違反規定的方式，但是是缺乏一種合理的方法處理這個難題，才有這樣提出問題。
大家都知道，加班加點要給加班工資是理所應當，最容易但是的常情，可是現階段許多公司全是不給加班費的，這一點不單單是私企中存有，即便是**部門公職人員單位一樣存有，這種情況實際上對映是指乙個制度問題。網民的基本的回應一定是用《勞動法》來申張員工的權益。的確，《勞動法》施行之初其實就是偏重員工的一部國家法律，後邊又頒佈了《勞動合同法》，可以這麼說，在國家法律方面上我國對員工的維護已是考慮到的很全面了，但是，很坦率地說，許多關乎勞動者權益的難題並沒由於有國家法律的出現就得到了合理的處理的。
8樓：數位技術小輝
應該跟公司要加班費，如果公司不給，可以到勞動局舉報，因為加班不給加班費是違法的。
9樓：小白家美食
正常情況下，如果你簽訂了勞動合同，週末是雙休的話，公司在加班的時候就應該支棚枝付給你加班費鏈毀敏，你可以諮詢公司的人事啊！餘盯。
10樓：小周聊職業
那就不加班。不給加班費就不去加班，法律上也沒說必須得加班。
公司要求週末加班不給加班費
11樓：滬深刑事貓哥
公司要求週六加班沒有加班費是不合理的，根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法茄咐渣顫悄》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不簡老成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司長期週六上班無加班費
12樓：程巖
法律分析：週六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付散畝拆，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據：《中華人民耐飢共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付衝棗勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
原來在青島上班，公司給交的五險一金，現在回煙台想自己交具體是什麼流程
你自己說，你必須找一家公司給你掛靠，是有專門 的公司給你交，要收手續費的。 筆記簿杏豆 原來在青島上班，現在想回煙台自己交，有兩種方式供你選擇 把青島交的社保轉回煙台接著繳納想在煙台自己交社保，可以把青島交的社保轉回煙台，在煙台戶籍所在地街道辦事處接著繳納兩險，分別是養老保險 醫療保險，屬於職工保險...
公司週六加班不計算上班，但是制度卻是缺勤一天要多扣一天工資，這種做法合法嗎？怎麼解決
嚴重不合法。1.關於週六加班不計算上班 我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每週工作40小時，在1周 7日 內工作5天。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不...
我六根肋骨骨折，單位沒有給我交五險一金，不給我報工傷，要和我私了，我應該怎麼辦？或者要多少錢
法之道 最好還是走法律途徑，單位不給報工傷，你可以自己申請工傷認定，然後做等級鑑定，由單位承擔工傷保險責任。採納謝謝 信得行 如果你覺得補償不合理，怕吃虧。可以申請法律解決 上官尚 其實是怕你告勞動居會陪很多錢，所以如果不想幹的話就看他陪給你多少，看那個合適，不過最好還是去勞動局仲裁的好。 老天爺會...