在廠裡上半天被辭退了,在廠裡工作了三天以上,被辭退,有工資嗎?

時間 2022-05-13 20:45:05

1樓:穿雨魚

用人單位無正當理由解除勞動合同的,構成違法解除,需支付賠償金。上半天的賠償金為1個月工資。 法律依據:

《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓:

廠裡辭退的要給工資的,自離那就沒有工資了,你應該叫他們算工資給,多多少少也要給點吧,浪費半天在那裡做事

3樓:

有許多的朋友出來打工,和你一樣都能遇到了這種的經歷。那麼做為我們本人也不要對這樣的事情很沮喪。可以去找個適合我們自己的工作,這樣你才能在工作中體會到快樂。

4樓:匿名使用者

半天也必須給工資。。

5樓:常勝將軍

別走啊。堵那要錢啊。

在廠裡工作了三天以上,被辭退,有工資嗎?

6樓:天傑地靈青島人

只要不是因違規違紀被辭退,就應該支付已工作期間的工資。

7樓:非藝術家

哪怕工作了半天,都要付工資,而且辭退要符合公司規章制度,不能隨意辭退,你可以先和公司協商,協商不成,保留相關證據,去公司所在地的勞動部門,申請勞動仲裁,維護自身合法權益。

8樓:

你在廠裡工作了三天廠裡是什麼理由辭退你的,按理說廠裡辭退你肯定是要給工資的只要你不是違反了廠裡的規章制度

在廠裡上班被辭退可以當天走人麼

9樓:上圩農場主

公司辭退也要去上班,只能是自己去上班,不可以租人幹,更不可以不去,只要等1個月後結工資了才可走人。

10樓:微風

勞動者在廠裡上班被用人單位辭退,可以當天辦理離職手續走人,具體事宜勞動者可以和用人單位協商。

勞動者被用人單位辭退,用人單位和勞動者按照《勞動合同法》規定協商好相關經濟補償事宜,勞動者可以和用人單位協商具體的離職時間,按照約定辦理工作交接和離職手續,用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

11樓:匿名使用者

可以啊,被辭了還待著幹嘛啊

在工廠上了十幾天班突然被人事部說我被辭退了,剛過一天部門主管說不用走繼續 5

12樓:雲南新華電腦學校

你好,這種情況應該是人事處沒有協商好招聘的事情,所以在這個過程有很多變故,等你轉正簽了合同也就相對穩定了,祝你好運

13樓:匿名使用者

估計是你的部門主管給你說了,

希望你能夠留下來。

或者是廠裡搞錯了,不應該

所以讓部門主管來通知你。

還是繼續幹著吧,找工作不容易

14樓:阿凱剛上來

找行政給你協調,你們主管腦袋有坑麼,如果真的有上班,憑什麼不簽

15樓:言午

這裡面到底是誰說了算啊?

我在工廠上班,剛上班幾天就被廠辭退了,為什麼會把我辭退?

16樓:匿名使用者

工廠裡面的話也是沒有什麼前景的哦,年輕可以充實一下自己,去學實用的技術,像現在是廣州大道中1428號的技術挺吃香的

在廠裡上班幹活慢還沒有10天被辭退了,工資怎麼辦?

17樓:房若雁

這種情況工廠他是要付給你工資的,你去找人事那邊辦手續時跟他提一下

18樓:海天盛筵

被辭退找他們人事要工資,自己跑的話另當別論難要。

19樓:影風

辭退是有工資的。如果他不算給你可以告他

今年去廠裡上班,上了半天覺得不想做,現在想想還是去那邊做吧,那我明天再去可以嗎?會被扣錢嗎? 30

20樓:酒城墨客

我仔細地閱讀了你提出的問題,我的建議如下:

首先,如果你到工廠上班,入職前,與單位簽訂了書面勞動合同或者是臨時的勞動合同,你現在是在約定的試用期內,認為自己不能勝任這份工作,想要離職,必須到單位人事科,向分管人事的領導說明情況,並辦理離職手續。辦理完離職手續之後方可離職。

如果單位未與你簽訂勞動合同,那麼,你認為這份工作自己不適合,可以到單位人事科,向人事科的分管領導說明情況,他同意之後,你上交工卡、工服等用品後,方可離職。

不辦理離職,不假不到是嚴重違反公司規定的行為,會按曠工處理,所以,離職前,一定要去人事科辦理離職,否則,可能會給自己帶來不必要的煩惱。

願我的回答能夠幫助到你,讓你滿意。

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