1樓：匿名使用者
根據新工傷保險條例（2023年1月1日起施行）第三章第十四條 工傷認定：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
所以，你爸在這次交通事故中，如果騎電動車帶你爸的人不是負主要責任或負同等責任，你爸就可以認定為工傷。
一般情況下，交警部門都會做出事故責任認定並出具責任認定書，但如果遇到交警部門無法認定責任的情況，也還是有辦法認定責任的，不影響申報工傷。
交警部門出具的事故責任認定書，是證據的一種形式，如果說事故責任無法認定，出具了乙份事故證明書，並不能就此斷定無法分清是否屬於「非本人主要責任」的情形。此種情況下，當事人可以收集相關的其他證據，及時到人民法院提起訴訟。一般情況下，人民法院會依據各方提供的其他證據，根據公平原則對責任大小做出認定。
如果法院判決認定是雙方負同等責任、或本人負次要責任，就屬於「受到非本人主要責任的交通事故」的情形，就可以持該生效判決書作為申報工傷的依據，到工傷認定部門申報工傷。
2樓：雲天海
舊傷**也是因為交通事故，所以責任仍然由造事方負全責
3樓：胡陽律師
不需要，若報警了，交警隊會出具責任認定書！
在上班的途中被後面的汽車撞上我騎的電瓶車，造成右胸第五根肋骨骨折
4樓：匿名使用者
屬於工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故害的；應當認定為工傷：先申請工傷認定，再由肇事方賠償，
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
5樓：匿名使用者
你好，在上班途**的交通事故的 話，可 去申請工傷賠償的 和交通事故相應的 經濟補償啊。
可以先做傷殘鑑定，去 申報工傷，如不知道具體怎樣 去主張賠償或不清楚賠償多少的話，上 這塊的：【 http://tieba.
baidu.com/p/4323534677 】的 平台中 可去 進一步自己與 裡面的 法律 專家 問問看！
早上我去上班的路上騎電單車撞到乙個騎電瓶車的人，我只是輕微腿傷到了，他人沒什麼事也是擦傷，電車壞了
6樓：匿名使用者
先通知你朋友或者家人！然後一起再帶他去修！修多少算多少！如果來橫的，你起碼還有幫手在場，如果解決不了就報警，說他勒索！
7樓：汪光先
找個修車的看看能不能修，費用需要多少，只要電瓶沒壞，幾十至二百元之間吧
8樓：天使
去修一下看要多少錢最好快點給他，免的他訛你
在外地上班路上騎電瓶車摔倒，造成鎖骨和肋骨骨折，在家買了醫療保險和意外保險，這種情況有哪些賠償
9樓：匿名使用者
你好，這是屬於意外，你的意外險肯定是有配，醫療這方面住院是有賠的，但不知道你有沒有醫療護理金
希望對你有幫助
10樓：夏純萌萌
如果你買的有意外傷害險種，是都給報的
我媽在下班騎電瓶車回家的路上，被同村村民僱傭的外地小工高空置物擊中電瓶車，算是工傷嗎？
11樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果盡快向法院起訴要求小工的雇主承擔人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
12樓：4為你好
勞動法規定上下班途**現意外屬工傷。去找工廠報工傷。
下班途中和狗相撞,是否算工傷，在上班途中騎摩托車撞到狗，算不算工傷
下班途中和狗相撞受傷不是工傷。工傷保險條例 第十四條 六 款規定 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 應當認定為工傷。單職工下班途中和狗相撞受傷，並非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，不能認定為工傷。 有此案例，...
我在廠裡上班被別人狗咬傷,我老闆應補償
1.用人單位是否需要補償要看是否可以認定為工傷，是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果可以認定為工傷，則用人單位應當按工傷承擔相應的賠償。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...
我在廠裡上班把別人打得倆塊肋骨骨折,請問是什麼傷,我付什麼責任
故意傷人，若因工糾紛在工作場所打傷爭執對方，沒有人舉報 違反廠規廠紀，得付醫療 誤工費 營養費 如果有人舉報，得關禁閉 15日內 同時須付對方醫療 誤工費 營養費 如打鬥不在單位內，算違反治安條例。 如果傷的不是特別嚴重，沒傷及內臟，也就是個輕傷，處理好了也就是民事責任，賠點醫療費醫藥費就行了 處理...