1樓：天地間的小生靈
這種的話買了他跟著你的身份證走的，應該跟老闆沒多大關係呀。
全面認識五險一金，很重要
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.
8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。 話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。
把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。 除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那 麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎 麼確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初釋出一個“社會保險最低繳納基數”,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後 確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正 規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個 月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。 但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高
2樓：職業規劃管理師
老鄉我建議你直接**諮詢：12333 一定會給你一個滿意的答覆！
一、如果工廠倒閉個人怎麼辦?
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
二、破產職工可以得到的補償
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
勞動法會在各個方面都保障著勞動者和用人單位的權益，在雙方確定了勞動關係後，也是需要簽訂勞動關係的，如果企業發生經營不善或者其他原因導致了公司倒閉或者破產，用人單位也是需要按照勞動法的規定，支付給勞動者一定的經濟賠償金，並且不能拖欠勞動者的工資。
3樓：勝亦聖
問題的關鍵究竟為何？而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，所謂工廠倒閉了，關鍵是工廠倒閉了需要如何寫。一般來說，工廠倒閉了似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。
所謂工廠倒閉了，關鍵是工廠倒閉了需要如何寫。佚名曾經提到過，若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。
這是不可避免的。而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，笛福說過一句著名的話，需要時好人也會變成惡棍。我希望諸位也能好好地體會這句話。
《**箴言·崇禮讓》說過一句著名的話，謙虛謹慎自矜其智非智也，謙讓之智斯為大智；自矜其勇非勇也，謙讓之勇斯為大勇。這句話把我們帶到了一個新的維度去思考這個問題：民諺將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，狼眾食人，人眾食狼。
然而，我對這句話的理解是不足的，今天，我們要解決工廠倒閉了，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。那麼，我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，生活中，若工廠倒閉了出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。每個人都不得不面對這些問題。
在面對這種問題時，要想清楚，工廠倒閉了，到底是一種怎麼樣的存在。既然如此。
問題的關鍵究竟為何？而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，民諺將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，是福不是禍，是禍躲不過。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
工廠倒閉了，到底應該如何實現。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。民諺在不經意間這樣說過，抓住現實的每一分鐘，勝過想象中的一年。
這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。生活中，若工廠倒閉了出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。杜牧曾經說過，折戟沉沙鐵未銷，自將磨洗認前朝。
我希望諸位也能好好地體會這句話。工廠倒閉了因何而發生？總結的來說，我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是。
4樓：匿名使用者
企業倒閉，應該按工作年限支付補償金後，解除合同。並可以領取24個月的失業金。
5樓：匿名使用者
需要老闆幹什麼呀？？？沒看明白，廠子倒閉了，自己接著交唄。至於以前沒交部分，在職時你都沒在乎，現在再找有什麼用，早都超過勞動仲裁時效期了。
6樓：瓊樓登高人為峰
在廠裡工作20多年了，廠裡倒閉，社保買了15年就可以了呀，老闆露不露面都無所謂？都不會影響你的養老保險和退休金呢。
7樓：將心繫列
工廠倒閉可以按照破產法履行工廠破產程式，而破產法對破產企業員工失業的有具體的保護措施。就是說員工可以按工作年限獲得相應的經濟補償。所以這樣的廠子倒閉不倒閉，與老闆露不露面沒有關聯關係。
8樓：勾清芬
在廠裡工作二十幾年了，現在廠裡倒閉了，五險一金買了15年了，嗯，我認為你可以把養老保險轉走，呃，可以在下一個公司繼續交下去，這樣就可在廠裡工作二十幾年了，現在廠裡倒閉了，五險一金買了15年了，嗯，我認為你可以把養老保險轉走，呃，可以在下一個公司繼續交下去，這樣就可以了。
9樓：瀚海泛舟覆平地
在廠工作二十幾年，工廠倒閉，老闆不露面，只要沒有拖久工資，瞞交五險一金，可以去社保詢問，若是年齡達到退休年齡，可以辦理退休、或者內退。五險一金，屬社保分管，與老闆無關。
10樓：司馬晟宇老師
因為你們的企業已經倒閉了，而且他也沒有給你們任何的說法，您現在可以去當地的人力資源和社會保障局投訴他們，讓他們對你們進行經濟賠償。
11樓：浙江遠創人力
可以勞動仲裁，帶著你所有勞動關係證據，到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳繳納社保的個人主張。
12樓：西北第一狼人
倒閉破產了！
該怎麼賠償就怎麼賠償。
法律規定優先賠償職工的拖欠工資，拖欠保險等。
然後才是銀行，其他債權人的債務賠償。
13樓：浮生餘記
既然廠裡倒閉的話，我覺得也沒有辦法被廠裡倒閉的話，也有他自己的程式，所以你還是到別的工廠去吧。
14樓：
在廠裡工作20年，現在工廠倒閉了，買五險一金四五年了，老闆不露面現在該怎麼辦？我認為你還是應該繼續交養老保險，如果你不交斷奶了到退休年齡養老金是很少的，既然工廠倒閉了，那你就應該自己交老闆沒有責任和義務再替你繼續交的。
15樓：
要表達一個什麼意思，就是說五險一金一般買了15年社保就已經滿滿的。電是不是需要賠償嗎？一般來說，工作20多年的話，每年有一個月。要多發20多個月。
在廠裡上半天被辭退了，在廠裡工作了三天以上，被辭退，有工資嗎？
用人單位無正當理由解除勞動合同的,構成違法解除,需支付賠償金。上半天的賠償金為1個月工資。法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
請問一下在廠裡幹了十幾年老闆一下不要了有沒有法律法規
要看具體情況，可以要求補交保險，還可以主張經濟補償。依你所述，你已經工作了十幾年，賠償或補償的數額不小，你應當向當地的專業律師進行諮詢，如果老闆能按法律規定賠償或補償更好，如果老闆賴皮，那在律師的指導下，通過勞動爭議仲裁能更好地維護你的合法權益。一 勞動法第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用...
我剛畢業現在20歲正在廠裡上班我感覺在廠裡沒錢途
既然你有打算做生意，那工廠的工作一定辭掉的，畢竟再工廠裡面是屬於打工級別！即使3000又怎麼樣子，別人做生意一月同樣3000可是卻是自己創業，發展前景不一樣，而且還屬於老闆級別 呵呵！你說的那個付雙倍電費我覺得很不划算！雖然我不知道那個東西的功率，可是絕對不小！我們算一下，1小時電費6毛，就按1小時...