1樓：匿名使用者
對的，只要產生了勞動關係，就有義務參保的。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
2樓：昆重帥師
試用期也是必須交社保的，不能只交失業保險的
你可以要求單位補交其他社保，如果單位不這樣做，你可以考慮去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
3樓：歸十與想
1、公司有義務為你繳納社保；
2、如失業保險讓你個人負擔，屬違法，你有權要求單位繳交；
3、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
4樓：
試用期也是必須交社保的，不能只交失業保險的。按規定是自用工之日起就要給員工繳納保險（養老、醫療、失業、生育、工傷、公積金）
你可以要求單位補交其他社保，如果單位不這樣做，你可以考慮去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
5樓：靈魂
按規定是自用工之日起就要給員工繳納保險（養老、醫療、失業、生育、工傷、公積金）
試用期一般是多長時間？試用期需要給員工買保險嗎？
6樓：西郊有雨
試用期乙個月到三個月。試用期間需要給員工辦理保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬「欠保」違法行為。
8樓：熱詞團小知
試用期一般乙個月到三個月，試用期間需要給員工辦理保險。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
員工只要在企業工作，就要在那個月繳納各種保險。保險支付的基礎是前一年的平均工資。如果新員工被錄用，支付的保險基數應該是第乙個月的工資。
《社會保險法》規定：
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
擴充套件資料
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：華律網
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：遠業說法
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
11樓：匿名使用者
試用期一般都是半年，試用期間買不買保險要看你進入這家公司前幼兒公尺有工作經驗，有工作經驗的話一般的公司都不、會給你買保險，不過也要看是什麼公司，有的公司也不買的。
試用期公司要不要交保險
12樓：小島說保險
試用期也要交社保嗎？
13樓：盍程卿女
勞動法規定，公司應該在員工入職之日起就給員工上保險，但基本沒有公司會這樣做。
14樓：韓飛律師
1、、首先你分清你說的勞動保險是商業保險還是社保中的五險
2、從員工到單位，簽訂勞動合同後就應入社保。試用期也是勞動合同的組成部分，所以只要和職工簽訂勞動合同，就需給員工買社保。
15樓：匿名使用者
好像是不用交的，我記得我試用期的時候公司就沒有給我交呀
16樓：汲弼倫天玉
《勞動合同法
》第19條規定：
勞動合同期限
三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和
無固定期限的勞動合同
試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據《
勞動合同法實施條例
》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資
的80%，並不低於用人單位所在地的
最低工資標準
17樓：
試用期有些公司只給員工買工傷保險！到試用期過後再買養老保險！當然也有公司是員工一進公司就給員工買養老保險的！
社保是當月交下個月的保險的錢的，也就是6月12到6月25日已經是月底了，上交名單，社保也是按七月份開始入保！正常！
勞動法有規定要交這個保險
已交的保險，如果員工是外地戶口離廠的話，社保是有得退的！
公司要求退？員工離廠了的話，公司當然會退！因為每個月都要交錢的！
試用期內公司要不要為員工繳納社會保險
18樓：庚庚_月明如你
試用期要為員工繳納社保的。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
19樓：帥氣的小宇宙
試用期內公司要為員工繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為員工繳納社會保險為合法。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
20樓：
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限範圍內。
勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
21樓：
試用期內的員工同樣與企業存在勞動關係，試用期屬於勞動合同期的乙個部分,應當依法繳納社保。入職當月就要繳納。
根據《勞動法》第十條第二款規定「勞動關係自用工之日起建立。」 《勞動合同法》第十九條第四款也規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者在試用期內已經與用人單位建立了勞動關係，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，並為其辦理社會保險。
我國《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費;第五十八條規定，用人單位應當自用工之曰起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
22樓：職場精英於老師
回答您好，很高興能為您解答這個問題，需要，只要有勞動合同存在就應該繳納，法律依據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。
按照《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因此，試用期內公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的，希望我的回答對您有幫助！感謝，
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