1樓：中顧法律網
元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天），共計11天，屬於國家法定節日安排加班需支付三薪，其餘放假日期加班支付雙薪。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
法定節假日是3倍工資。
中秋節法定假期是1天，當日工資應該是3倍
依據《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
3樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日工作應該支付三薪。
根據我國《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見，法定節假日工作支付的工作為三薪，而休息日工作又不能補休的支付雙薪。
4樓：0熊小乖
三薪，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動和社會保障部2023年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.
92天)來計算加班費基數。
《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
5樓：enjoy白了了
根據我國《勞動法》規定，法定節假日加班工作應當支付三薪，
即用人單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：空谷情花
法定節假日是三薪。人資的說法不對，法定節假日三薪是法定的，不存在發三薪是因為多發的緣故。
根據有關規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代300%的加班工資。而在休息日可以以補休形式代替加班工資，不能補休則應支付不低於工資的200%的工資。三薪的法定節假日有：
元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
勞動和社會保障部，2023年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。三薪的計算方法是，乙個月的實際工資除以21.75，得到日平均工資，再將日均工資乘以3就可得到日加班工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。華律網
7樓：匿名使用者
比如我上班乙個月是3215.按月休四天算全勤，除以26天，我一天是123.6元，三薪是不是應用一天123.×3就是一天的三薪
8樓：深圳商務律師
法定節假日加班是三倍工資，週末是兩倍。
9樓：匿名使用者
你們這的情況來說，國家規定的法定節日應該是正常日薪的3倍
10樓：但問絲
應說是三薪，但發下來是雙薪
11樓：張絾絾
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年法定節假日中哪幾天是三薪，哪幾天是雙薪？
12樓：aric摩羯
2023年，春節法定假期變回正月初一至初三，不含除夕。除夕工資按正常工作日計算。
原則上普通休息日加班的支付雙倍工資，法定節假日工作的支付三倍工資。調休的按正常工作日計算。
1、加班費的支付要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。《全國年節及紀念日放假辦法》是為統一全國年節及紀念日的假期制定。由***2023年12月11日發布，自2023年1月1日起施行。
2、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
13樓：匿名使用者
2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期具體安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
以上放假調休日期中，屬於國家法定節假日安排加班需支付三薪的為：元旦（1月1日）、春節（1月31日、2月1日、2月2日）、清明節（4月5日）、勞動節（5月1日）、端午節（6月2日）、中秋節（9月8日）、國慶節（10月1日、2日、3日）。其餘日期加班支付雙薪。
2022法定節假日
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