1樓：心理零00時差
很多人都會遇到的乙個問題，就是在工作中想要把自己的工資給提公升一點。 但是不知道應該怎麼樣去跟老闆溝通，所以今天帶來的話題就是在職場中跟老闆提加薪的要求，一些好的小技巧。
如果想要老闆給自己加薪水的話，最重要的就是成為公司中的骨幹最敗拿重要的人，因為對老闆來說價值不高的人老闆就不會太過於在意你。 而且在提出漲工資的時候，一定要注意好當時所處的場合。更不能用離職來威脅老闆，而且一定要讓老闆感受到誠意。
很多人不知道在什麼時間什麼場合，重要的就是找準時機，事情就算完成了一大半。 而且如果想要自己漲工資的話，一定不要直接去向大老闆提出要求。一定要一層攜枯判一層的，按照程式來辦事，因為越級的行為就會讓領導非常不開心。
提出加薪最好的時間，也就是自己在為公司做出了一項非常大的貢獻的時候。因為這個時候不管是自己的功勞，還是自己付出的辛苦，都是被同事們以及老闆看在眼中的。所以這個時候提出加薪水就會被大家所理解，還有一種場合就是在辯改領導心情好的時候，領導心情好提出的要求自然也就會答應了。
千萬不要在公共場合提出加薪水，因為公司人員的薪水都是保密的。員工之間也是不可以進行討論，所以一定要在老闆單獨在辦公室的時候去找老闆私下交流。 提出加薪水，這件事情也是非常嚴肅的。
所以應該抱有一種正經的態度，拿出自己的誠意去跟老闆提。不能用開玩笑，或者說試探的方法。這樣的話領導就會感覺這個人非常的不穩重，而且如果說自己的表現確實非常好的話，老闆也會考慮這件事情。
2樓：今天也愛娛樂
1、先對自己有個全面認知，瞭解自己在公司的地位，瞭解自己對公司的貢獻和價值，然後準備乙份清晰的工作報告，在報告中你的績效完成情況清晰地列舉出來，並做乙個對比。
2、選擇好溝通的時機。建議選在老闆心情比滾團較好大基橘的時候。
3、同時，要選擇在企業良性發展時期來談這事。不然有可能你的績效完鋒者成得特別好，但公司發展並不好，所以老闆也不會考慮給你公升職加薪。
3樓：溫柔的女人
第1點應該和老闆談一含唯談，然後自己的想法槐鉛說出來，第談明培2點看對方是怎麼說的，而且要有乙個向上的態度，這樣才可以。
4樓：你好甜甜圈呀呀
我認為我的能力和我現在的工資是不太匹配的，你如果不給我提高工資的話，那我就只能另尋他處了。
想要和老闆談公升職加薪，應該怎麼談呢？
5樓：小白電影
在職場中充滿著很多未知因素，要求老闆漲工資是一件充滿壓力且尷尬的事情。有些年輕職場人，缺乏相關經驗，在提加薪的時候做錯了事，說錯了話，最壞的結果，直接可能導致職業生涯報廢了。再好一點，你可能會暴露自己的缺點，而不會讓老闆看到你的特長，讓老闆原本逐漸建立起來對你的好印象，一次要求直接回到解放前。
其實談加薪也不是一件可恥的事情，注意一些事項成功率會大大提高。
一，首先，對自己有乙個充分評估，俗話說，知己知彼百戰不殆，如果對自己認識不清，你的崗位在公司還沒有到達那種不可替代的地步，或者說找人替代你需要很大的時間成本和人力、財力成本，這是老闆不願意看到的。
二、提加薪時機很重要。比如說公司發展得風生水起，此時老闆心情當然也好，你在其中也發揮了巨大的作用，順水推舟，趁熱打鐵。請切記在公司在走下坡路的時候提出這種無理要求，老闆會認為你過河拆橋。
三、提加薪彙報時，應帶上你的業績。以工作彙報的形式開始，用資料說話，因為你的資料老闆很清楚，給老闆乙個充分的理由。
四、如果你在公司的作用明顯，想加薪又難以啟齒，讓老闆自動給你加薪，那就渲染氛圍，比如說製造接到某獵頭的**，要求給你多少高薪要挖你，傳到老闆耳朵裡，老闆也得尋思尋思。
五、打悲情牌，比如家裡有人生病或者因為還貸壓力大，經濟壓力很大，而你的價值又很重要，老闆知道了可能會主動給你加薪。
其實，無論任何技巧，都有乙個前提條件，就是你的價值對公司來說價值連城。
6樓：懶得可愛的小李
應該直接表明自己的目的。如果你的要求非常的合理，那麼你的領導也會慎重考慮的。
7樓：行樂
首先就是應該從側面反映一下自己的需求，然後讓老闆知道自己想在這方面得到一定的提公升，這個時候如果對方有意向那麼就可以提公升自己的工資。
8樓：周**強強
如果你是剛去公司的，那就不應該談這個問題，因為會讓老闆覺得你的心思根本不在工作上。如果說你來了很長時間，而且工作質量很高的話，你可以和老闆商量一下，可以給你加薪。
9樓：白珍全全全
在和老闆談之前，應該確保自己真的有實力去得到更高的工資。然後可以跟老闆說，你認為你可以適應更多的工作量，希望老闆能夠考慮給自己公升職加薪。
10樓：墨綠夜晚
首先把自己的工作能力提公升上去，能夠為公司帶來價值，這個時候你只需要跟老闆好好的說一下，你覺得你的工作量和工資不成正比，希望老闆能給你公升職加薪，這個時候老闆一定會同意的。
11樓：行樂樂樂行
這個時候一定要找到乙個合適的時間來和老闆單獨進行溝通，而且也可以向老闆說明自己的工作能力和工作實力，而且一定要向老闆談清楚自己對於未來的規劃。
12樓：是七七不是柒柒
可以和老闆談一談，問一問老闆覺得你的工作能力怎麼樣，適不適合這份工作，有沒有考慮可以公升職加薪的想法，如果老闆有的話就會給你公升職加薪。
13樓：史蒂芬斯
首先應該要跟老闆說自己最近的一些表現，讓老闆覺得自己能力有所提公升，這樣才有談這個的條件。
14樓：愛情來了擋不住
首先要和老闆說你來公司多長時間，而且也為公司帶來了很多的效益，現在一直也是兢兢業業的，而且對公司也是非常的忠心，然後就說現在工資有一些低了，然後老闆肯定就會懂了。
如何和老闆談公升職加薪？老闆最看重員工的什麼？
15樓：褍摹藨疆讟
想要跟老闆談公升職加薪的話，那就要看一看自己是否得到了公司的認可。乙個人必須要在工作的時候為公司做出一些貢獻，那才能夠跟老闆平等的談話。老闆最看重員工的努力，看一看員工在工作當中做出了怎樣的貢獻。
可以將一年內所做的成績單弄成列表，然後以**的形式發給老闆。個人表現一定要誠懇一些，要讓對方感覺到自己迫切的態度。相信面對員工的能力，老闆肯定不會拒絕給員工者敏進行公升職。
提出加薪的時候一定要注意好時刻不能夠給同事出現相互比較的現象，千萬別當著同事的面去進行飢嫌好攀比。要不然對方的嫉妒心理可能會非常的強，老闆會覺得員工的好勝心非常大。只有把握住時機，才能夠讓自己的工作更進一步。
要勇敢的說出自己內心所想象的事情，說不定才會得到老闆的批准。<>
乙個員工在工作了幾年之後，一般都會去幫公司培養一群新的人。假如成功了的話，那就說明在這個方面是做出了一些列成就的。可以時不時的以這些方式去提醒一下上面的領導，告訴對方自己一直在做好本職工作。
領導都不是傻子，平時都會對每乙個員工的表現瞭如指掌。會把那些能力比較突出的人進行提拔，還會給予獎金。<>
總的來說聰明的員工跟老闆的相處會非常的好，倆人也知道該怎麼去做。一定要學會尊重和欣賞自己的領導，不要出現抵抗的現象。員工不分場合的去頂撞上司的話，那對方一定會感覺十分的厭惡。
別讓領匯出現下不來臺的現象，那自己的日子也不會好過。可以在忙完之後請這個老闆吃一頓飯，兩個人在吃飯當中可以交談一下這件事情。假如領導人覺得自身有一些不足的爛鉛話，那可以讓他快速的指出來。
16樓：yi一學姐
首先是需要做出點成績正旁讓老闆看到自己的能力，而且這種情況和老闆談公升職加薪也是有底氣，其實員工在老闆眼中最舉租橡重要的還是型瞎能力。
17樓：蓉淼經驗之窗
你可以找你加班比較嚴重的一段時間去談職加薪，老闆比較看重你的態度，還有你的工作能力。
18樓：胖豬的旅遊玩樂
首先跟老闆談心有三個原則就是：1.自信，2.表現尊重，3.開門見山。可以先開門滾猛亂見山地跟老闆大檔知巖進行乙個開放式的提問。
如何在年底跟公司領導加薪公升職
19樓：**
該。年底是和領導主動談公升職加薪的好時機。
因為這個時候談，領導就會充分考慮你的建議，在部門內部額度調配的時候，決定是否傾向於你。你漲的多，就意味著別人漲的少或者不漲。
除非你做出了突出貢獻，無法用部門的漲薪額度覆蓋，經理就需要向吵公升hr部門額外申請特殊加薪，而這些都必須提前進行。
如果錯過了這個時機，你天真的以為領導最後給你乙個big surprise（大驚喜），加薪20%，那不過是痴人說夢而已。
另乙個好的談判的好時機，就是當你正在牽頭負責乙個特別重要的專案並且取得重大進展，或者這一段時間以來，領導對你青睞有加，特別器重，你屢遭表揚。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，並不會特別驚訝或者反感，反而經你這麼一，他也覺得應該對你有所表示和嘉獎，不如就順水推公升喊老舟了。
還有一點，時機選對，也包括滲清最好選在領導心情不錯的時候去談，不然可能適得其反，一旦他將壞脾氣撒在你身上，遷怒於你，這就得不償失了。
所以年底和業績好的時候，是你主動出擊獲得成功的最好時機。
如何和老闆談公升職加薪？談「加薪」的注意事項有哪些
20樓：莫襖墳
許多人在乙個公司的職位上做一段時間之後，覺得自己的能力有所上公升，或者自己所領的工資配不上自己所做的工作，就會想讓領導給自己公升職加薪。但是，許多人並不知道該怎麼和老闆表達自己想要公升職加薪。那麼應該怎麼跟老闆表達才不會引起老闆的反感，才會讓老闆同意給自己甚至加薪呢？
首先在態度方面，當與老闆談的時候，態度一定要非常誠懇，提出自己想要甚至加薪的需求，並且要展現當下自己對於工作的價值。因為請求老闆給自己公升職加薪，這是乙個爭取的事情，而並不是自己在要求別人做這件事情，所以在姿態上一定要放低虛兄，態度一定要誠懇，不要讓老闆對自己感到反感，差陵襲讓老闆覺得自己非常的不忠誠，或者是不穩定。
其次，要向老闆表達自己為什麼可以公升職加薪，要將自己的能力全方位展現出來。讓老闆明白自己爭取的崗位或者是選自於自己的能力是匹配的。如果公升職加薪，除了給自己帶來收益之外，還會給老闆帶來什麼樣的好處？
並且讓老闆相信給自己公升職加薪是完全值得的，自己也是可以勝任的。總之，在體現自己好處的同時，也要讓老闆明白，這是一件雙贏的事情。
最後，可以向老闆說明自己在來到公司之後都取得了哪些好的業績來表明自己對公司的正面影響，說明自己在工作中遇到了困難是如何巧妙的化解的，讓老闆意識到自己是非常有潛力的，未來如果在更高的位置上，將會為老闆創下更大的利益價值。畢竟想要公升職加薪的人是非常多的，一定汪塌要讓老闆明白為什麼自己可以勝任哪些人。讓老闆願意為自己公升職加薪，在與老闆提的時候，首先要自己自信起來，然後才能會更加有說服力。
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