1樓：百姓的法律顧問
您蒐集您在公司工作的證據 人證 無證等 協商不成 依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 到公司 所在地 人力資源和社會保障局 主張雙倍工資
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：澳利威工援中心
工作了六個月了，是否跟你簽訂過勞動合同？如果沒有簽訂，應當支付你5個月的雙倍工資差額
你現在可以以公司不給你繳納社會保險為由提出辭職，並要求公司支付你半個月（如果超過六個月）或乙個月的經濟補償金。
關鍵問題是你現在是否有證據證明你跟單位之間存在勞動關係，如果麼有，可以跟老闆先錄音取證，再有就是公司是否通過銀行給你打錢？如果有，也是很好的證據，不過單位如果不承認，就有麻煩，因為勞動仲裁沒權利到銀行去取證，只能到法院……
你還可以要求單位給你繳納住房公積金 ……
3樓：匿名使用者
呵呵了，你籤勞動合同了麼？如果你沒簽就是你沒有法律常識，如果你籤了，就是老闆沒有法律常識唄~
在公司上班 上滿三個月了 現在第六個月了 還沒轉正
4樓：
從法律上講你三個月過了只要公司沒通知你不合格就應該視為轉正了.
你如果覺得公司還可以,就忍了吧.晚乙個月轉正,也少不了很多錢.
如果你認為這個公司沒意思了,就邊做邊找吧.
5樓：匿名使用者
要乙份轉正單，填寫完整之後，拿到領導那裡審批，可以的話，就行了！有些公司是不會自動轉正的！
在廠裡做了6個月了還沒轉正，工資很低怎麼辦?很煩
6樓：匿名使用者
如果沒有轉正
就換工作吧
工資太低了
生活都很困難了
剛開始工作 由於領導沒有告知轉正要寫申請，導致轉正的申請延後了1個多月 怎麼辦 合同上寫明了6月15號轉正
7樓：cai親親
補乙個轉正，喊你們領導簽個字不就行了，主要是把領導團好點就行了
在一家公司工作了半年，想知道公司有什麼行為是不合法的，希望詳細點，比如觸犯了勞動法的哪一條
在路上靳 勞動法規定 1 用人單位無權扣留員工任何證件包括身份證 畢業證活其他證書。2 公司承諾五險一金在合同範圍內則必須繳納 否則即時違反勞動法職工福利方面規定。3 公司扣員工薪資必須由員工確認否則無效。總之 上述公司表現皆屬於違反勞動法行為。可去勞動局維權。 扣發的工資可以向勞動仲裁主張,要求補...
在一家公司工作，挺開心的，現有另一家公司，工資比這邊高，有點不知取捨。希望友愛的大家給俺出個主意
孩子氣小女人 很難取捨的話就想想自己的興趣和愛好吧，其實目前的工作應該也不錯，如果工資不是和新公司差的很遠的話，那繼續留著也很好，人際關係確實是一件很難的事，難得你在現在的公司能很好！如果新公司是自己的專業興趣所在，而且自己真的想從事那方面的工作，那不妨去試試，如果錄取的話再考慮辭職！ 面試和年會又...
在一家公司工作，入職開始一直籤勞務派遣合同，一共簽了4分不同勞務派遣合同，有權申請轉長期合同嗎
法律工作 勞務派遣不超過六個月，如果兩次簽訂固定期限的合同，第三次就是無固定期限勞動合同。具體事宜，當地諮詢一下律師 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，...