1樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（7個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、你的辭職在程式和方法上存在錯誤認識，公司針對你的辭職行為沒有過錯，已不存在拖欠你的工資情況。理由是，你是在2023年4月8日向公司書面遞交辭職報告的，但是你沒有向公司索要辭職證明就與4月9日至今曠工不上班，已經屬於嚴重違反公司的勞動紀律行為。公司可以就你曠工一事對你進行開除處分並自開除之日起解除勞動合同，就算你因曠工被公司罰款處理還有工資餘款，公司也沒法給你發放餘款工資。
因此，公司不存在過錯。
2、沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。公司向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。你可以就因訂立勞動合同問題與公司發生的爭議，有權依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將公司告到法院，維護你的合法權益。
你可以得到2023年7月10日~2023年4月8日共9個月的工資和拖欠9個月工資總金額的0.5以上1倍以下的標準向你加付賠償金。
3、**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
3樓：匿名使用者
你有權投訴這家公司，並有權要求該公司補發給你2023年8月10日至2023年4月8日的雙倍工資。
勞動仲裁的訴訟時效為一年，所以你要快些去辦。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：風吹一臉
公司是違法的，你可以要求從入職第2個月起的雙倍薪金，並主張2倍補償金（2個月工資）。
建議你打12333勞動保障**諮詢求職，必要時可以申請勞動仲裁或者起訴。
5樓：楊亞珍
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：許方錢律師
可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資
7樓：嚴仕琪
可以你有權維護自己的
單位沒有和我籤勞動合同，已經工作8個月了，也交了辭職報告，單位不給我乙個具體離職時間。
8樓：中顧法律網顧問
公司沒有您簽訂勞動合同，您可以主張 7個月的工資補償。可以隨時辭職。
法律依據 勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
9樓：匿名使用者
公司沒有您簽訂勞動合同，可以隨時辭職
你好，我在單位幹了五個月。但是沒給籤勞動合同也沒交保險。17號辭職
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
安小姐的夏天 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法...
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