1樓：嵇靜雅
一.根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
據此,你與用人單位形成了事實勞動關係.二,勞動合同法規定:建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名田甜
如果你覺得沒什麼發展前途就可以走 不會負擔什麼責任的！只是你要考慮的周全一點 關於走了以後的路 還有自己的職業發展規劃等等 如果一切都沒什麼顧慮了就可以按照自己的路走選擇新的環境了
3樓：匿名使用者
可以的單是你要提前一星期打報告乙個星期後就可以走了
我在乙個私人企業上班，上了兩個多月，還沒簽勞動合同。我想當天離職當天可以走的嗎？不讓我走的話怎麼弄
4樓：匿名使用者
拿到工資了麼？
想要工資麼？
關鍵是工資。
如果不要了，隨時可走。
5樓：匿名使用者
你們老闆沒有簽合同已經違反勞動法了，你除了工資還可以要求賠償，並且隨時可以走的。 勞動爭議找勞動監察和勞動仲裁。最好自己和老闆協商好解決了。
6樓：
老闆已經違法, 現在辭職 讓老闆把工資結清, 要不申請勞動仲裁
在乙個私人企業上班，上了兩個多月，還沒簽勞動合同。我想當天離職當天可以走的嗎？不讓我走的話怎麼弄
7樓：活寶不是一二個
可以走的，沒簽勞動合同，允許即辭即走。
企業不讓走，就說，沒簽合同我要去找勞動局告的。
估計企業就同意了
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：離職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：打招呼，結清手續。
舉例說明應用場景：離職
9樓：法拉克的
沒有合同【不管是試用期合同還是轉正合同】的話，是沒有任何阻攔你的理由的。
而且，如果超過了試用期，你還可以申請勞務仲裁。
10樓：哲初
先跟領導好好講吧，要不公司會壓著工資或者不給發工資的，，，
我在一家公司工作了兩個月，沒給我簽合同
11樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：
不簽合同是違法的。你有沒有工作證或者門禁卡之類的可以證明僱傭關係存在的東西呢？如果有的話，發工資的要求還是沒問題的，至於經理放不放人是另外一回事，這個就要靠你自己的智慧型了。
13樓：儒雅的鋼板
單就公司沒有簽訂勞動合同這一點，你就可以隨時走人。不必擔心公司不承認你的工作時間，有考勤呢。如果真的發生爭議，你可以去當地勞動保障監察部門舉報或者申請當地勞動仲裁來維護你的權益。
我在一家公司上班，已經做了兩個多月了，公司仍然沒給簽合同，我知道這是違法的，要怎麼樣才能證明 10
14樓：蘆中士
如果廠牌和工資條都不能成為證據，那你問一下勞動部門的人什和才是證據。
15樓：蘇蟲仔
我也遇過這樣的噁心公司，沒辦法，只能自認倒霉啦，你還在知道他們公司的座機嗎？我去諮詢一下他們的公司的，探探底
16樓：匿名使用者
這個公司是真的挺噁心的！你現在解決得怎麼樣了？我也想去投訴來著。
我在一家公司上班，沒簽勞動合同，不做多月，壓著工資不給，勞動仲裁有用嗎
你好，你這邊是做了多久了？根據 勞動法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。個人覺得可以先跟公司協商，協商不成可以走勞動仲裁的 沒簽勞動合同沒事，工資都是按月結的，你可以去勞動仲裁，也可以去法院起訴。與勞動者簽訂勞動合同並支...
我在一家公司上班半年了，每個月固定6000元工資，沒有簽訂勞動合同
工資給你3萬6，可以要求5個月的雙倍工資，即再給你3萬塊，並且補繳5險一金，其中自己承擔社保及公積金裡的個人部分。這的前提是勞動關係證據充足，仲裁能勝訴 未簽勞動合同，每個月的雙倍工資從頭開始算 雙倍經濟賠償金，超過半年有兩個月 拖欠的工資要補上 以上前提是你要能夠證明1 雙方存在事實勞動關係 2 ...
我在一家公司上班沒有簽合同，現在我幹不了這份工作想辭職，但是老闆不給錢，我該怎麼辦
最love靜 我覺得老闆變相的意思就是不想讓你走吧，你要和經理說清楚辭職的原因，說你不是因為公司的情景才不幹的啊，我剛剛經歷過這樣的事情，老闆不是不給錢，他第一是覺得你人比較好，想拿這事亞你不讓你走，第二方面就是公司沒有多於資金，老闆又很摳，覺得反正你沒有合同，又是要走了們就不給你錢，這樣的話，如果...