1樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：愛的世界就有你
當然可以，按勞動法做滿七天，百分之八十的廠都是可能的，而且還是沒過試用期，辭職更容易
3樓：匿名使用者
如果你簽了合同的是可以拿到的，如果在試用期，那要看老闆願不願意給了
4樓：合溫瑜
我在一家保安公司做了十五天，簽到活動。我不想做了，可以辭工嗎？
5樓：到過來念的是豬
15天？！你有籤合同嗎？！沒有就別想了。
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊？
6樓：鴨梨教主
只幹了半個
bai月，如果在試用期，du根zhi據《勞動合同法》第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
7樓：匿名使用者
企業必須支付你這抄
半個襲月的工資。
你的問題回答如下：
第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法的規定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。
第二、雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。
第三、工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
第四、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
第五、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前一個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。
8樓：
工資支付應當截止到來員工停止工作前源一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
我在一家公司上班，沒簽勞動合同，不做多月，壓著工資不給，勞動仲裁有用嗎
你好，你這邊是做了多久了？根據 勞動法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。個人覺得可以先跟公司協商，協商不成可以走勞動仲裁的 沒簽勞動合同沒事，工資都是按月結的，你可以去勞動仲裁，也可以去法院起訴。與勞動者簽訂勞動合同並支...
我在一家公司上班半年了，每個月固定6000元工資，沒有簽訂勞動合同
工資給你3萬6，可以要求5個月的雙倍工資，即再給你3萬塊，並且補繳5險一金，其中自己承擔社保及公積金裡的個人部分。這的前提是勞動關係證據充足，仲裁能勝訴 未簽勞動合同，每個月的雙倍工資從頭開始算 雙倍經濟賠償金，超過半年有兩個月 拖欠的工資要補上 以上前提是你要能夠證明1 雙方存在事實勞動關係 2 ...
我和老公在一家公司上班，他今天要和幾個朋友開會，我方便參加嗎
看下是什麼會議吧，如果你和你老公是同一階層的，開個會 你老公也願意 不是什麼商業機密 參加也沒事，如果可以最好別。畢竟男人聊點東西你在身邊有時候會覺得尷尬 話不好說 如果是公事 而且又沒有你的事情。你為什麼要參加？你要做到公私分明，你老公他們部門一定不可能希望讓別的部門去參與他們的會議的！因為各部門...