1樓：華律網
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：簡簡單單
1、拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。
2、《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
3樓：樸蝶盈琬
一、公司拖欠員工工資，可以到當地勞動所進行投訴解決，在資料和資訊準確和齊全的情況下，在一星期內會有迴音的，
二、需要在投訴時帶好如下證件和資料：
1、本人身份證，和勞動合同，需要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等。
2、單位的營業執照（可拍個**），單位的全稱，單位法人的姓名和聯絡**等
3、勞動所會在聯絡單位人事部或者企業負責人後，雙方到場進行協調，如果協商不成，可直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大牽涉麵人員較多的話，可以聯名投訴（效果更好）或者直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
4樓：來自銅鑼寨聰穎的千頭椿
拖欠工人工資怎麼辦？去年六月份乾的活 公司在西寧 從今年八月份一直到現在公司的回答是等兩天等兩天一直等到現在 我有錄音證據
5樓：上海笙銘律師
勞動監察大隊收到舉報、投訴後進行調查和現場檢查，並在60個工作日內做出處理決定。
6樓：南京胥家山律師
您好，這個情況不好說。一般來說勞動監察部門受理您的舉報以後會盡快核實真實度。 若您所訴屬實勞動監察部門會對公司下達一份《勞動保障監察限期整改指令書》責令公司支付您的工資。
若公司7日內拒不執行整改的話會繼續下達相關文書。
7樓：碩榆
說了等於沒說一點作用都沒有
拖欠工資怎麼向合肥勞動局投訴？
8樓：天貓售後那些事兒
1、用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊（去全國企業信用公示系統**查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
3、依據《關於實施勞動保障監察條例若干規定》規定如下：
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
擴充套件資料
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》
9樓：匿名使用者
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
10樓：匿名使用者
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
11樓：李作學
我們的工資老闆不想了怎麼能要上
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
法律快車 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條...
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？ 15
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...
拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資多長時間算違法？
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。工資支付暫行條例 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞...