1樓：匿名使用者
超過一年，已過仲裁時效，會受理，但一般不會得到支援。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
依據我國的勞動法規（《勞動法》《勞動合同法》等）規定，對於勞動糾紛的法律保護期就是一年（以前是60天）。超過法律保護期的、不管是社保局勞動仲裁和人民法院判決，都會以超過法律保護期的名義，讓勞動者敗訴的。
當然不是沒有其它辦法的，只要你在離職後一年內有過討回拖欠工資的證明（**信、簡訊、微信、錄音、錄影或者上訪等等）的，你的勞動保護期就會從證明日期開始的一年法律保護期。
拖欠工資多久勞動局就不管了
3樓：電商平台薦康客
你說的「超過一年勞動局就不管」是有前提的，那就是在你和企業終止了勞動關係且你在這段時間內沒有進行處理。如向公司以書面形式提出了辭職且已離開了你的工作崗位一年的勞動局出於對證據收集困難的原因，故而，可以不於受理。
你的情況現在解決：向當地勞動局或正義仲裁委員會申請勞動爭議調解或仲裁，受理後，你的合法權益將在最遲60天內（《勞動爭議調解仲裁法》規定）得到解決了。只要你了備案，就不用擔心所謂的「超過一年勞動局就不管」。
工資拖欠超過一年了，找勞動局還能立案嗎？
4樓：龍城趙
勞動關係存續期間，討要拖欠的工資，不受一年仲裁期限的限制。
勞動關係解除後，拖欠的工作應在勞動關係解除後一年內索要，同時該一年的時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
不是找勞動局立案，是向勞動監察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。
5樓：網友
當時可以了！沒有問題，提交保留在手裡的所有欠工資的證據給勞動部門！
6樓：教育聽我侃
可以！建議您先蒐集相關證據，可以去財務那邊問，然後留下錄影。
然後就是向當地勞動局申請勞動仲裁。
7樓：愛生活的冀學長
如果是公司拖欠一年的話，找勞動局當然能立案了，他可以幫你們進協商。
8樓：賣螺絲螺栓螺母
只要有證據，工資拖欠時間越長越嚴重，勞動局越能立案，特別是群體性的事件，更能立案。
9樓：九韻寧
如果工資拖欠超過了一年的話你可以找勞動局報案，但前提是你要有證據證明你在那裡工作過，比如勞動合同，同事的證明，這些將成為你報案的關鍵證據。
10樓：捷曉蘭
勞動部門投訴，如果不能解決的情況下，你可以去法院申請立案。
11樓：艾上小**
找到拖欠工資的相關證據，比如有效合同、協議、證人證言等，勞動局應該可以立案的。
12樓：終有一天
能立案，欠農民工的錢到什麼時候都得給，現在**非常重視，
13樓：無賴王
有物證最好，實在沒有就就找同事做人證，一樣能立案。
14樓：郭電喜
能不能立案都要盡快去，然後根據對方要求提供必要的資料。不去就沒希望，去了就有可能，並且越快越好，以免夜長夢多！
15樓：l零
無論能不能立案？都要去勞動局試一下。
16樓：為夢想奮鬥
只要是你有證據完全可以立案的。
17樓：龍之刃者
得籤勞動合同 必須得有證據吧。
18樓：小初高知識點
只要有可靠的法律依據是可以立案的。
19樓：匿名使用者
找到用人單位，然後用你的同事幫你證明。
20樓：匿名使用者
你們有沒有勞動合同，如果有就可以去找，如果沒有但是工作時間長而且有人給你證明就行。
21樓：網友
先有簽訂勞動合同就可以去立案。
拖欠工資超過一年是不是就失去了起訴權?
22樓：就關我事說兩句
錯誤，在兩年之內你都可行使你的權利，其行使權利時間從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。
23樓：網友
不是的，他出欠你工資，你就嚥下去起訴他去法院去告他，但是你必須要有證據，或者去勞動局去投訴他。
24樓：牽著你的手
不是的。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資超2年勞動局還管不管
給個人幹活拖欠工資快一年了怎麼辦啊。去勞動局說不管個人的。
25樓：風中小白雲
你給個人幹活，因為對方不是公司，確實不屬於勞動局管，只適用民法，也就是說如果工錢 不給，只能通過個人的努力去拿回工資，或者是法院告他。
26樓：匿名使用者
首先你如果沒有勞動合同就會麻煩，第二看下有沒有辦法弄到你在單位工作的證明，然後去勞動仲裁問下！
27樓：手機使用者
估計得找律師起訴了，最好有欠條。
28樓：馬巨集斌
給個人幹活拖欠工資快一年了怎麼辦啊？
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？ 15
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...
企業拖欠工資，到勞動局投訴，勞動局不管怎麼辦
法律快車 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條...
老闆拖欠工資，已經申請了法律仲裁，可是勞動局根本就不當回事
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...