1樓：簡簡單單
1、在一家公司上班，有幾個月沒開工資了，我想不幹了，可是公司不給我工資，這樣的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
1. 首先拿一些「廠證」或一些有利於證明你是本公司員工的證明2. 然後去當地的勞動局申請勞動仲裁
3. 首先你們沒有簽訂勞動合同，而你已經在公司上班超過乙個月，公司需要賠償從你進公司起雙倍的工資
4. 因這麼久沒有與你簽訂勞動合同並且還沒有發工資，可以再要求賠償工資總額的25%
3樓：朝飛暮雋
樓上的建議不錯，不過我就不建議你去勞動仲裁，因為處理時間比較長。
教你個簡單的辦法：
你寫個書面舉報信，直接到當地勞動監察大隊舉報，舉報公司非法用工、不簽訂勞動合同、拖欠工資，把你的聯絡**和身份證影印件、工作證什麼的附上。
這樣很有效率的，舉報處理有時間限制。
當然，如果你能聯絡到更多的同事，聯名舉報（湊夠10個人），就屬於大規模勞動糾紛事件，處理起來會更快。
4樓：牛朋偉律師
你可以提供：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
證明勞動關係的存在，之後，就可以去申請勞動仲裁了，要回工資。
求助！我在一家公司實習會計，怎麼才能學到東西啊
明湖一棵老白楊 實際上就是三個方法，做，問，看 做，就是實際上要具體做業務，會計本身是單位經濟事項的反映，無論內賬和外賬，均要與人發生往來，只要有人來，你就要看看來人是做什麼的，看看ab是如何應的，如 ab有留憑證 簽字 蓋章這些動作，表明他們實際上就是在做業務了，此時，你可以問問你是否可以幫忙，因...
我在一家公司上班，沒簽勞動合同，不做多月，壓著工資不給，勞動仲裁有用嗎
你好，你這邊是做了多久了？根據 勞動法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。個人覺得可以先跟公司協商，協商不成可以走勞動仲裁的 沒簽勞動合同沒事，工資都是按月結的，你可以去勞動仲裁，也可以去法院起訴。與勞動者簽訂勞動合同並支...
我在一家公司上班半年了，每個月固定6000元工資，沒有簽訂勞動合同
工資給你3萬6，可以要求5個月的雙倍工資，即再給你3萬塊，並且補繳5險一金，其中自己承擔社保及公積金裡的個人部分。這的前提是勞動關係證據充足，仲裁能勝訴 未簽勞動合同，每個月的雙倍工資從頭開始算 雙倍經濟賠償金，超過半年有兩個月 拖欠的工資要補上 以上前提是你要能夠證明1 雙方存在事實勞動關係 2 ...