1樓：朝飛暮雋
你屬於公司同意正常離職，並且辦理了離職手續，是不用賠償的。
不過解除勞動合同一般需要提前30天，公司如果不同意，可以按照曠工對你進行辭退處理。這個也不需要支付賠償金。
同時，如有培訓費約定，公司給你外派培訓，約定服務期限，你需要折算剩餘培訓費，賠償公司。
2樓：匿名使用者
公司給你籤的合同是多長時間的啊，如果比較摳的公司會拿這個來亂扣的，還有看看上級批准你幾號可以離職的
3樓：匿名使用者
是否需要賠償要看你們公司是否有相關規定；
我們公司要求，員工在離職前的乙個月打離職報告，在領導審核無誤，交接無問題後，批准員工在月末離職，並於次月給開工資；
如果你想現在就離職的話，最好諮詢一下你們的人事部，只有他們批准了你才可以不去，不然很容易按曠工處理的。（像我們單位對曠工的就有以下規定：曠工一日扣除兩日工資，連續曠工超過兩個工作日的，按自動離職處理，工資視為自動棄權）；
根據以上我所說的，你還是去人事部諮詢一下好。在這裡誰說都沒有你們人事部說話有用；
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