1樓：匿名使用者
我也是在深圳的一個公司成都的辦事處工作，在成都沒有註冊，但我們是和深圳鑑定勞動合同，買深圳的五險一金。朋友，工作是為了生活不是為了生存，在上海這麼點工資只能生存，確實太難生活好了。你現在和你的公司沒有勞動合同，公司違法以先，但存在事實勞動關係，理論上你是應該提前一個月打申請辭職，然後交接工作，一個月後或者公司在一個月內允許的情況下離職，然後公司按實際上班時間發工資給你。
話說回來，我想你的這個公司不是東莞總公司的合法直屬機構，可能是經銷商或者私人承包，所以沒有和你鑑定合同，因此你所在的上海公司實力有限，你想要按合法的程式拿到你所有的工資可能很難，所以你不用算計是國慶前離職還是國慶後。你自己根據你以往的發工資的經驗來判斷，比如每個月12號發上一個月的工資，那你就幹到10月12，把9月的工資領了直接說打個招呼交待一下走人，這12天的工資他願意給就給，不願意給你就算了吧，去申請什麼勞動仲裁的你傷不起的。既然你已經想要去更好的地方打拼，心放寬一點，明天一定會更好的。
2樓：了了律師
離職時，工資如何發放？
一個法律問題，關於辭職後工資發放及如何維權，急急急！！！
3樓：飄在華東
1、你完全可以因用人單位沒有與你簽訂勞動合同而提出辭職，試用期合同已經到期，視為終止。
2、因用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況，原則上勞動者可以隨時提出辭職，並與必要的交接後離開用人單位，即使用人單位不同意勞動者辭職。
3、辭職後，用人單位應予離職後5天之內結算工資。
4、用人單位只要每月發放了一次工資，且金額高於當地最低工資，即為“合法”。月初拖欠到月底發放的情況，勞動者即使申請仲裁也沒有補償。
5、如果申請勞動仲裁，你至少應提供以下證據：
5.1、證明你與該公司存在實際勞動關係的證據，可以是書證也可以是人證。
5.2、證明你的出勤情況，否則用人單位可能說你沒有出勤甚至宣告你自動離職之類。
5.3、證明你的工資收入，否則用人單位可能將你的工資確定為最低（當地最低工資標準）。
通常：出勤記錄、工資記錄由用人單位提供，如果不能提**承擔不利後果。
6、你影印了單位的賬目記錄，要根據具體內容判定是否“洩密”，是否為祕密應根據單位的明文規定。庭審舉證時，你即使提供了賬目影印件，也未必能確定為有效地證據。被告很可能對你的證據“真實性”進行質疑，被告完全可能說你的證據是假的，而你又無法提供原件對證。
此時，法官一般以不符合“證據三性”不予採納你的證據。
7、截留貨款的無奈之舉常有發生，尤其是銷售人員收益不保的情況。此時，提醒你務必規避法律風險。
以上僅供參考，若需義務幫助，可繼續諮詢。
4樓：匿名使用者
出勤或者打卡什麼的可以證明你的工作天數，證明到你們是現金結算就行了～
辭職後那個月工資什麼時候發. 是按公司規定發嗎
5樓：墨汁諾
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。
實際操作上，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：健身小果醬
離職後，公司下個月才結工資違法嗎？是俊律師告訴你！
7樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後那個月工資用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
8樓：資飛雙摩皎
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：白日昭之
對的，還是按照工資，發放的時間發放的，如果有問題，可以去尋找公司的財務的
10樓：哈爾濱馬超律師
最遲你們單位下一個工資發放日之前應該給你發工資
11樓：東山楚龍
《勞動法》《勞動法》關於這方面沒有明確規定，如果你所在的地區有工資支付條例或規定的，按照你所在當地的執行，
如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。那麼必須在解除或終止勞動關係當日發。
因此，要參考你們當地有關條例。
在現實中，有當地條例規定的按照規定，如果沒 ，解除或終止勞動關係的那個月工資一般是可以協商，但是用人單位一般會按照他平時發工資的時候發給你。
12樓：匿名使用者
其實離職後的工資結算勞動法是有明文規定的
要求的是在解除勞動關係當天結清工資，也就是你辦理離職手續的當天應當結清工資。
但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規定，我知道最長的是解除勞動關係5天內結清工資，象深圳規定的是3天，浙江就是5天。
到了當地的勞動部門，由於很多企業會提出臨時辭工對企業的現金流造成壓力，所以勞動部門一般執行上會認為在一個工資發放週期內都不會被認定是拖欠
也就是說要你們公司下個發放工資日內應該給你結清工資
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