1樓：笑彌勒
欲加其罪，何幻無詞，勞動仲裁告他
簽了不滿一年勞動合同，幹了三個月說我試用期不合格把我辭退了，公司該賠我多少？
2樓：似弒而非
這個得問問勞動局，他們會幫你調查的。
3樓：來自升金湖率真的銀樺
暈你要討回是你尊嚴，不是錢的問題，你可以找勞動局仲裁這個公司。
4樓：美兒姐
可以去找個律師談談，他們會給你滿意的答覆的，問問不要錢?
和公司簽訂了一年的勞動合同，目前做了四個月加三個月實習期。現在聽說公司要辭退我，可以要求公司賠多少
5樓：1949的忘憂草
你工作了7個月，公司要辭退你作一年工齡補償你1個月工資
我勞動合同簽訂三年，工作一年後公司要辭退我，如何賠償？
6樓：匿名使用者
1.支付一個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，且按雙倍標準賠償
2.如果沒提前30天通知你，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資
7樓：
最有力的是公司沒給你交社保，你可以要一年的工資不給就到勞動局告他。交社會了，最多拿三個月工資的補償！
簽了一年的勞動合同，現在我想辭職。（提前月辭職）請問我需要負什麼責任嗎
勞動合同法實施條例 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 一 勞動者嚴重違反...
一月份才和公司簽了一年勞動合同，卻無故被辭退，還叫自願寫下離職書，押了月工資還得等3月底才給
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
關於試用期沒有籤勞動合同，直接簽了一年的正式合同
如果合同到期單位不續簽合同，您可依勞動合同法實施條例第七條的規定，主張十乙個月的雙倍工資。同時因為單位在合同到期不續簽合同，您可依勞動合同法第四十六條第五項的規定要求乙個月的經濟補償金。如果單位同時還未提前乙個月通知不續簽合同，那麼您還可以額外要求乙個月的工資。不能。公司和你簽定的合同已經包含試用期...