在乙個地方工作辭職後下次你還會再去那裡上班嗎?

時間 2023-03-19 03:00:07

1樓:小初教育財經小集

如果在乙個地方工作辭職之後,下次可能還會去那裡上班的,因為這個山不在水來轉這個辭職,有的時候也並不是自己的意願,也有可能其他各方面的原因,只要關係不鬧僵,還是有可能再回到原來地方去上班的吧。

2樓:匿名使用者

肯定不會再回去了。好馬不吃回頭草!

3樓:彩虹色的土

你還可以應聘到原來的公司去上班,前提是對方願意接納你才可以,你已經提出過辭職就說明對這個公司的工作或者企業文文化並不滿意。你的辭職會在人事管理部門有記錄的。

辭職後還要求去上班嗎?

4樓:朝華語夢

如果部門領導同意的話,我是否就可以不去上班了?謝謝! 答案:

不去可以,但一定要有用人單位書面答應不用上班的通知,否則你的權益難以保證。以下是正確的辭職方式,如果你還有那些地方做的不夠到位,你可以採取一下補救措施。

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人於某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;

3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則於某年某月某日(最後乙個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。

沒有提前月辭職,後果怎樣,沒有 提前一個月辭職,後果怎樣?

韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用...

關於辭職後薪水工資發放問題,一個法律問題,關於辭職後工資發放及如何維權,急急急!!!

我也是在深圳的一個公司成都的辦事處工作,在成都沒有註冊,但我們是和深圳鑑定勞動合同,買深圳的五險一金。朋友,工作是為了生活不是為了生存,在上海這麼點工資只能生存,確實太難生活好了。你現在和你的公司沒有勞動合同,公司違法以先,但存在事實勞動關係,理論上你是應該提前一個月打申請辭職,然後交接工作,一個月...

在A省工作6年,辭職後去了B省,但隨後一年多沒工作,怎麼處理

建議您可以先不轉在a地社保 社保包括養老 醫保等 等你找到新的單位再轉a地社保。1 如果您的新單位還在a,那麼提供你的身份證,讓新單位續交就可以了 同一城市是同一個社保號碼 2 這之中還要提及一個概念就是 社保只能轉到戶口所在地。不知道您的戶口在 如果戶口不在a也不在b,您也不打算移動戶口的話,就把...