1樓：匿名使用者
有,根據勞動合同法第三章第三十八條規定:用人單位有以下情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1:未按約定提供勞動保護與勞動條件;
2:未及時足額支付勞動者報酬的;
3:未依法為勞動的繳納社保的;
所以你的情況符合其中的第二條,你辭職的原因是因為企業所造成的,所以你可主張要求企業支付3個半月的經濟補償金並非賠償金,
2樓：匿名使用者
可以要經濟補償金，因為屬於未及時足額支付勞動報酬的情況。
賠償金一種是你到勞動行政部門投訴，勞動行政部門讓單位發放工資，單位仍不發放的才可以要求賠償金。另一種是單位非法解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
正常程式辭職的沒有賠償金的，如果是公司單方面解除勞動合同的話，是有的。具體你可以諮詢下當地的勞動局。
4樓：易達朗朗寧
雖然勞動合同法有這種規定，你可以要求相應的經濟補償金，但實際上法院審理時會考慮乙個合理延長支付期，因為現實中有些企業會辯稱資金周轉有困難，這樣的話，如果發放工資的時間雖然確實遲於合同約定的時間，但如果發放時間還是固定在某一天的話，法院對於你以未及時發放工資為由要求企業支付經濟補償金的請求，還是不會給予支援的
在公司簽了1年合同，合同上寫著幹不夠1年，不給退月工資
1 不給退1個月工資是什麼意思？這1個月工資是押金嗎？如果是則違法。是提前解約扣乙個月的工資嗎？如果是，也是違法的。現在勞動合同法中已經明確規定不得設立押金，也不得設立除保密與競業禁止之外的違約金，所以公司的作法是違法行為，這一點可以確定。2 即使你只在公司工作一天，也應該向你支付工資。維權途徑有兩...
來公司一年多，簽了三年的合同，合同上寫的是當地最低工資標準，實際工資是五千，後來公升職做了經理助理
1 首先他們沒有違法。2 進行申訴，對您沒有好處。一是您的工資不會達到您的要求 二是您可能丟工作。3 申訴不會勝訴。無論您是否有什麼證據。4 不知當地最低工資標準?如果5000沒有低於標準，建議與主管 單位平心靜氣的協調 反之，能勝訴但可能丟工作！新泰花卉 綠之源花卉，送您點快樂吧，祝您幸福！太陽病...
我在公司工作了3年多，在合同到期的前半個月公司突然提出終止勞動合同，請問我應該得到哪些賠償
老兄，公司提出終止勞動合同，你明白提出這個意思麼？就是說你是否接受由你決定。既然你月中就已經不工作了，我看你已經接受了公司終止勞動合同的行為，當時你沒有按合同向公司提出要求麼？如果你當時提要求，那麼你起碼還要在公司工作乙個月，因為公司要提前乙個月通知你。這樣你在工作乙個月後，按照合同規定，你可以領取...