1樓：匿名使用者
單位有太多地方違反勞動法規了,必要時可以申請勞動仲裁。
依照勞動合同法，
一、單位一年以上未與員工簽訂勞動合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同。
二、單位未在員工入職（08年之前入職的從08年開始計算）乙個月內，簽訂勞動合同的，應支付員工2倍的工資。
三、單位應繳納社會保險。
注意收集與單位存在勞動關係（就在能證明你在單位工作）的證據，和工資、考勤等證據。
可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，只要上述證據存在，鐵定能贏，只不過耗費的時間可能很長，要有心理準備。
2樓：風水哥
09年的新法說的是:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
至於兩月發工資,只要你按起始協議弄的沒誤工,那就屬於公司放拖欠工資未履行協議或合同.
這種我們國家多的去了,規定多,實行少.老百姓想討生活真不容易啊.
草它女馬的蛋
3樓：匿名使用者
1、「不知道這樣合法嗎？」：不合法，主要有：
（1）不簽勞動合同：視為已經與你簽定了無固定期限合同。
（2）不簽勞動合同：應自2023年2月1日起至現在給你每月雙倍工資。
（3）加班應給加班費：平時加班應給150%工資、休息日加班應給200%工資、法定節假日加班應給300%工資。你可以在索要拖欠的加班費同時索要因拖欠加班費應支付給你的拖欠加班費數額的25%的經濟補償。
（4）單位解除合同：應給你經濟補償金，自2023年你入職時起算，工作滿一年補償乙個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
（5）因為單位是違法解除勞動合同：（4）中的經濟補償金你可以索要雙倍。
（6）單位解除合同，如果沒有提30天通知你，你還可以索要乙個月工資的代通知金。
（7）如果工程是完全按照公司的要求進行、施工人員沒有擅自更改沒有過錯：不應扣你們的工資，可以在仲裁時索要拖欠的5、6月份工資並索要5、6月份工資25%的經濟補償。
（8）請求補交全部工作期間 的社保。
（9）如果你不同意解除合同：可以不索要（4）（5）（6）項賠償，而且請求仲裁委裁決讓公司繼續原事實勞動關係、並與你簽定無固定期限合同。
2、「我們可以要求賠償或和我們簽訂合同嗎？我們可以到那個部門去找？」：
可以，在和公司協商不成時，到公司所在地勞動部門提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服或是仲裁委逾期不作出裁決的，可以到法院起訴。
3、「如果打官司我們能贏嗎？」：能贏還是不能贏，要看你是否有證據證明你以上所說的一切，有證據就能贏，沒有證據誰也幫不了你。
4、「各位幫幫我們吧！」：只能幫你出個主意、想個辦法，但真正解決問題、拿到賠償，只能靠你自己。
你應找到的證據有：能夠證明你是公司員工、2023年開始工作、加班的日期和加班時間長短、你的工資是多少等，可以是你進入公司時的登記表、工作證或上崗證、工作服、考勤表、工資表、工友證明、公司方面人員承認你所說事情的錄音等。
5、關於臨時工：那是《勞動法》實施之前的分工，自2023年1月1日《勞動法》實施後就沒有臨時工的說法了：臨時工和所謂的「正式工」、「合同工」統稱為勞動者，都受《勞動法》和《勞動合同法》的保護，這一點你不用擔心。
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
4樓：西政自由鳥
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
5樓：韓飛律師
面對這樣的情況，勞動者有2個選擇：
一是等用人單位違法解除後，申請勞動仲裁要求支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。優點是賠償數額高，缺點是需要等，並且有一定風險；
二是勞動者以該用人單位未繳納社會保險書面提出解除勞動關係，可以要求該用人單位支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
1、沒簽合同
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、沒買保險
社會保險費徵繳暫行條例
第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
徵繳的社會保險費納入社會保險**，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
（如果公司沒有買社會保險，可以向當地勞動爭議仲裁委員會投訴，可以申請賠償，具體賠償辦法可以雙方協商或是向當地勞動爭議仲裁委員會諮詢。）
3、經濟補償金
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（企業什麼情況下可以不支付經濟補償金？）
答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（勞動者違章情況）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。）
（你這種情況辭職也可以得到經濟補償金。）
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4、如果公司工解除勞動關係
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
具體可以向當地勞動爭議仲裁委員會諮詢、反映，勞動爭議仲裁委員會可以給你幫助，可以得到合理的處理
我在一家公司幹了4年，公司沒有給我籤勞動合同，也沒有保險，我能要求賠償嗎 5
7樓：鄭州張律師
一、整理準備證據，證明你和公司存在勞動關係（不管是協商，還是去人社局投訴舉報、勞動仲裁、法院起訴，都是要有證據的）。
二、幹了4年，公司未簽書面勞動合同也不給員工繳納社會保險，多處違法，你當然有權依法要求賠償。
你有權要求：1、未簽訂書面勞動合同，可以主張11個月的雙倍工資賠償。2、公司未依法繳納社會保險，可以要求經濟補償。
補償標準是工作年限每滿一年支付乙個月工資的補償，6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的支付半個月工資補償。3、補繳社保。
三、方式：先協商。協商不成的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者向當地勞動部門申請勞動仲裁。沒交社保的可以向當地社保局投訴。
四、由於涉及證據準備、賠償數額計算、查詢法律法規依據，相對比較複雜，建議委託律師協助辦理。
我在一家公司幹了8年月如果被辭退,應該算多少工齡
上海法律律師 你好，就你bai 描述的問du題，律師答覆如下 首先，zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實，如 工資單，考容勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經...
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同
文開齊律師團隊 最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。 落葉悲笳 需要的，這個bai 對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao...
我在一傢俬營企業幹了12年了，想辭職，能得到什麼補償
契夫 這要看是什麼情況的離職了。要是你按照勞動合同法第三十八條提出解除，那當然會有經濟補償金的補償。要是你與公司協商一致，並且你主動提出解除，那就沒有補償了。要分不同的情況 杭州一律師 按一般的理解主動辭職無補償，勞動合同有約定除外。 真我 得到一個為老闆服務獎 關於勞動法請問我在一家公司工作了12...