1樓：匿名使用者
固定和長期合同意思相近，但也沒多大意思，現在企業能做多久主要看經營，發展如何，員工能進能出，是很自由的。但必須進去就得與企業簽訂勞動用工合同，條款寫清楚，主要為了保障自己在企業的合法權利，如社保等各項保險待遇。
2樓：露水紅顏知己
臨時工和正式工的區別，
3樓：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可以籤長期合同。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我在公司工作了15年公司以多種理由不給我籤長期無固定期限勞動合同？
4樓：福州萬通汽車學校
無需簽訂合同，就是屬於無固定期限勞動合同
5樓：談天說地聊社會
無固定期限的勞動合同是不用籤的，就是預設的
6樓：在灤水園跳遠的茼蒿
如果從工作開始就沒有簽過勞動合同，這就屬於勞動欺詐，你可以查詢一下社保，工作單位交沒交五險一金，如沒有去當地勞動部門申訴。
我在公司工作了十五年了，公司還是給我籤五年的合同？
7樓：台江阿海
一般情況下，看你的年齡了，如果年齡大了就可能不簽了，年齡小的，應該還可以籤的。最好去問問你們公司的高層。但是，還要看你的工種和你的業務熟悉程度等等。
8樓：
你已經具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，可以依法要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動合同。你可以依法拒絕簽訂固定期限勞動合同。
9樓：
這個是正常的，這個是法律的程式。肯定你也做的好嗎？做的順心開心就好。**都是工作。
我在公司工作15年了,公司要求續簽合同,我需簽有期還是無期好呢?
10樓：律之動
建議你確定無固定期限勞動合同（無固定期限的合同，不等於合同雙方不能解除勞動合同）
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我在現在的公司工作已15年了，公司是否應該和我簽訂無固定期限合同？ 20
11樓：匿名使用者
公司沒炒你.
你又覺得適應那份工作.
工作這麼長
怎麼又說違犯了勞動法?
12樓：深白的逆火
那要確定現在你和單位之間的勞動合同是不是還是一年或幾年一簽，再簽合同的話你可以和單位提一下簽無固定期的問題，如果公司跟你籤的話，那應該是不合法的。在同乙個公司工作十年以上就可以和公司簽無固定期的。
13樓：匿名使用者
你可以跟公司提下能否簽無固定期合同。
公司沒有違反勞動法。
14樓：匿名使用者
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽了合同，還沒有開始上班，有點後悔了，可以不去嗎
15樓：科學喵
簽了合同，還沒有開始上班，有點後悔了，可以不去上班。無需交納違約金。
按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定
只有在建立勞動關係後接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
16樓：
簽了合同，還沒有開始上班，合同已經成立並生效，現在後悔而不去上班屬於違約行為，對方可以要求承擔違約責任。
17樓：王浩律師
可以提前3天通知，如果沒有提前通知給用人單位造成損失的，用人單位可能會主張賠償。
18樓：噼里啪啦轟呀哦
不可以吧，都已經簽了合同了。簽了多久的合同？等合同到期再換工作比較好一些。
19樓：天人和氣
可以不去的，無需擔心。從法律上，你與公司之間的用工關係還沒有開始。
因為存在雙方的試用期，在試用期期間作為勞動者可以無理由辭職。你沒去上班也沒有請假，可以視為你單方面解除勞動合同。
但是，從個人誠信來講，你雖然沒有上班，但已簽訂合同，則要看合同的生效時間具體確定。如果合同已經生效且沒有約定試用期，則需提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期，則無需以書面形式通知用人單位，但需要提前三天通知。根據《勞動合同法》第三十六條規定：
『用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同「。所以如合同已經生效，建議您最好和公司協商解除勞動合同。所以，你還是通知一下單位為好。
20樓：左思苗
一般來說，不去上班，沒什麼影響！
工作滿15年的但公司不和我簽訂無固定期限勞動合同我該怎麼辦?
21樓：林葉雨下
此舉違法，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，假如勞動仲裁結果不滿意，可以直接起訴至法院。
除了雙方協商一致，訂立的無固定期限勞動合同之外，符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。
一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；
第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。」
《勞動合同法》第45條進一步規定，勞動合同期滿，勞動者有該法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
22樓：匿名使用者
可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。此外，這裡指的連續工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續的，其起算時間是自用工之日起。
根據《勞動合同法實施條例》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果企業違反勞動合同法，勞動者可申請勞動仲裁：
申請人是員工的，提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
申請程式：
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。
我在原先公司已經辭職了，但原公司還沒有給我下發辭職前的差旅報
咋能這樣子 你在找經理好好談下 把他說的用手機錄下來 等年後再不給你 去勞動局解決就可以了 直接索要，不行就到勞動監察大隊投訴他 中顧法律網顧問 中華人民共和國勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰...
大二還沒有男朋友，已經大二了 還沒有男朋友 心塞
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我工作月試用期過了，做了快月了還沒有籤勞動合同，現在我想辭職他說我要再做月才可以走
二零一零 不管是做什麼工作，試用期也是在工作，從你第一天開始就要籤合同的，這個在哪都一樣，想必你現在的告訴也不是什麼大公司！這樣的告訴本人建議你還是要走，因為那裡的老闆不是個好老闆，工作最主要的是有好的上司你才會有好的發展！擔心你的薪水被扣你自己去和老闆好好溝通，在不扣薪水的情況下走的越快越好不要在...