1樓：簡簡單單
你與公司簽訂的合同是多長時間的呢，有沒有約定試用期是多長時間的。如果沒有簽訂合同，你早就過了試用期，除非你的合同是三年以年的，同時試用期約定為半年的。否則用人單位應向你支付經濟補償金的。
2樓：牆腳摘紅杏
約定試用期而沒有簽訂勞動合同的，試用期就是正式的勞動合同。用人單位辭退你屬於違法辭退，應當支付你入職第二個月起的二倍工資，半個月工資的經濟補償金，乙個月工資的賠償金，沒有繳納社會保險的，用人單位應該為你補繳。
你可以向單位主張上述權益，協商不成的可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：寒水丹心
如果勞動合同事先沒有約定試用期，公司即屬於違法解除勞動關係，必須向你支付經濟補償金。
4樓：匿名使用者
你與單位簽訂了勞動合同沒有？ 如果沒有簽訂，要求向當地勞動仲裁部門申請仲裁，可以要求未簽勞動合同雙倍工資。
如果簽訂了勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限按的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果單位要辭退你，你也可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，單位是要支付你解除勞動關係經濟補償金的，如果可以的話，還可以要求單位為你補繳工作期間的社會保險。
對你有幫助嗎?
我現在在一家服裝公司上班，但是公司沒有與我簽訂勞動合同，也沒有給交任何保險，我要辭工，公司不給結工
5樓：匿名使用者
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
6樓：匿名使用者
你要確切認為自己做的是對的，那你再走這一步，如果你找到別的好的工作，那麼你做的是對的，。但我還是介意你做出反應，向有關部門結決此事，不過看你本人是否能做到
就是我在一家公司上班，未簽訂勞動合同，我現在想走勞動仲裁，可公司也不說辭退我，我也不想做下去。
7樓：匿名使用者
有可能說您自離。正常情況，解除勞動關係，需要提前通知公司。
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
染墨花香 只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。 茹驕 勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。 寶貝馬龍福 你問的是勞動中合同...
我與公司發生了糾紛。勞動仲裁解出了勞動合同，我也沒有失業金
如果公司沒有給你購買失業保險，你可以通過當地勞動局投訴，通過勞動仲裁得到應得部分的失業保險金。公司解聘你，你才能領失業金，自動辭職是不能領失業金的。失業人員領取失業保險金必須具備以下條件 a 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的 b 非因本人意願中斷就業的，也就是說是公司...
我在一家公司上班，沒簽勞動合同，不做多月，壓著工資不給，勞動仲裁有用嗎
你好，你這邊是做了多久了？根據 勞動法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。個人覺得可以先跟公司協商，協商不成可以走勞動仲裁的 沒簽勞動合同沒事，工資都是按月結的，你可以去勞動仲裁，也可以去法院起訴。與勞動者簽訂勞動合同並支...