1樓：小周愛嘮叨
首先酒店的作法不合法，是不是工傷不是由他說了算，而是有相關職能部說了算。你要拿起法律**維護自己的合法權益。下面告訴你正確的作法。
如果沒有書面合同，先向勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動關係，然後憑確認了勞動關係的裁決書到當地人社部門申請工傷認定，如果單位交了工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向人社部門的工傷**管理科申請發放。
如果單位沒交工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向單位要求賠償，如果單位不願意賠償，向法院起訴。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
2樓：山東濟南何主任律師
1、對構成工傷的，單位應當在兩個月內履行申報工傷程式，若單位不報，受傷的員工可在事發後一年內履行申報程式；
2、酒店的做法不合法，你應主動積極履行申報程式，過期不受法律保護。
3樓：夏信化汝
你可以以個人名義到勞動局申請工傷認定及停工留薪期，然後再申請工傷傷殘等級認定，如果到了訴訟期間，同事的證詞應該有一定的證明效力，具體要看法官的認定
4樓：勞動法諮詢師韓飛
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
如果無法證明你的工傷，只有請目擊證人證明你的受傷情況。
5樓：匿名使用者
你這種情況屬於工傷,可申請工傷認定,享受工傷待遇.
6樓：匿名使用者
是不是工傷由勞動部門決定，你可以申請工傷並獲得相應補償
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師
7樓：匿名使用者
你如果工作受傷，建議申請工傷認定。
縱橫法律網-天津哲科律師事務所-孫金剛律師
酒店員工工傷問題！！！
8樓：胡圖虎
如果您確信自己的傷與用手打牆無關，可以自己申請工傷認定。但請您注意：自己用手打牆形成的傷叫拳擊傷，這種傷與推餐車夾牆上所受的傷不一致，鑑定結論會說明時間真相，採取行動之前要三思。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
只要符合《工傷保險條例》第14、15條規定且不屬於第16條規定，都應當被認定為工傷或視同工傷。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
10樓：簡簡單單
如果你要打官司的，要先去申請工傷認定，只有在認定為工傷的情況下，你才有獲勝的把握，否則就打官司，也是沒有什麼希望的。
11樓：愛吃huo鍋
只要是上班時間 無論怎麼形成的工傷 單位都是需要承擔100%責任的 而且工資也是需要給你發放的 至於是什麼原因引起的 像違規操作啊 情緒失控啊 酒店可以在後期做一些處罰 是兩回事 如果酒店不承擔責任 你完全可以去告他們 而且你準會贏 不行你可以請乙個律師
12樓：匿名使用者
如果打官司你是贏不了的，最好的做法是申請工傷鑑定，這個有時間段的，抓緊吧！然後有了證據再說。
酒店員工工傷問題！
13樓：小周愛嘮叨
首先酒店的作法不合法，是不是工傷不是由他說了算，而是有相關職能部說了算。你要拿起法律**維護自己的合法權益。下面告訴你正確的作法。
如果沒有書面合同，先向勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動關係，然後憑確認了勞動關係的裁決書到當地人社部門申請工傷認定，如果單位交了工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向人社部門的工傷**管理科申請發放。
如果單位沒交工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向單位要求賠償，如果單位不願意賠償，向法院起訴。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
飯店員工工傷該怎麼處理
14樓：雒嘉欣律師
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的專，在停工留薪期屬內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
申請勞動能力鑑定的時候，可以一起申請對於停工留薪期進行鑑定。
15樓：許勁松律師
以醫院出院小結醫囑為準，若需要休息六個月就發六個月工資，但最長不超十二個月，工資標準按其工傷前十二個月平均工資支付。
飯店對員工的工傷賠償
16樓：咖啡·茶
你好，我認為公司應當繼續支付醫藥費。因為目前傷者仍然在醫院**，對於由此產生的**費用，當然屬於工傷引起的費用，公司應當支付。至於工傷鑑定，則是在其傷情穩定之後進行為宜，公司是根據其鑑定結果給予賠償。
該賠償的目的主要是為了保證其今後的生活和繼續**。
17樓：北京劉曉原律師
這名員工受傷屬於工傷,應當支付醫療費.他現在可以向勞動部門申請工傷認定.待**終結後,再申請傷殘鑑定.然後,公司應按他的傷殘等級,並以《工傷保險條例》規定,給予相應的工傷待遇.
18樓：金衣木亨
應當繼續支付醫藥費。至於工傷鑑定，應該在其傷情穩定之後再進行鑑定。
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啾啾職場規劃老師 鑽戒被酒店員工偷了後消失了，這件事情既然員工消失了，那麼我認為應該是酒店負責賠償失主相應的損失的，因為員工偷東西其實也酒店也有很大的責任，酒店在管理方面存在失誤，自己的員工應當教育管理好，雖然可能不能一直約束員工，但是至少員工在工作期間不能出現這樣的情況，畢竟消費者是來消費的，不應...