1樓：匿名使用者
如果公司沒有給你購買失業保險，你可以通過當地勞動局投訴，通過勞動仲裁得到應得部分的失業保險金。
2樓：匿名使用者
公司解聘你，你才能領失業金，自動辭職是不能領失業金的。
失業人員領取失業保險金必須具備以下條件：
a) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；
b) 非因本人意願中斷就業的，也就是說是公司解聘你，不是你主動辭職；
c) 已辦理失業登記，並有求職要求的。
3樓：商標註冊
如果勞動仲裁的爭議事項是解除勞動合同，並且是勞動者主動要求解除勞動合同的，不能領取失業保險金，或者說失業前用人單位和本人繳納失業保險費不滿一年，也不能領取失業保險金。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
打12333諮詢。祝福！
5樓：常熟工傷處理
經過勞動仲裁解除的，且企業交納失業保險的，可以領取。不過，還是不領取的好，不然，失業金累計只有2年的，你用了，以後年紀再大些，不好找工作時，你沒有領的機會了。
通過勞動仲裁，解決勞動糾紛，但因勞動訴訟時間太長，錯過了領取失業保險的時間怎麼辦？
6樓：匿名使用者
以勞動仲裁裁決書為準，以該證據並攜帶相關資料就可以辦理失業保險金領取，計算日期應當以裁決書發放日開始計算時間。
失業金領取條件：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的。
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的。
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
（二）非因本人意願中斷就業的。
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
我因公傷公司沒有給我賠付公司叫我和他們籤解出勞動合司我就沒簽現在他們又叫我去拿領取失業保險金的申請
7樓：王元頁
讓你拿申請表，就是單位給你辦就失業備案，已經解除合同了
你不簽字，單位也可以通知你解除合同
如果想領失業金，就去拿錶辦失業登記
和單位有勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，這和解除合同、領失業金之間不衝突
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
染墨花香 只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。 茹驕 勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。 寶貝馬龍福 你問的是勞動中合同...
我想申請勞動仲裁，沒有與公司簽訂勞動合同，最近看了一下勞動仲裁申請的程式，請問
可以，你只要證明你和老闆發生過勞動關係，沒有簽訂勞動合同的老闆需要支付你更多的工資等，你的勝算很大。因為勞動法是維護勞動者利益的，如果你對仲裁結果不滿意的，可以申請訴訟等，而這些對用人單位的限制都很嚴格。課上學的東西，希望採納，謝謝！您好，您說的被申請人是公司！雖然您沒有與公司簽訂勞動合同，但是您已...
勞動合同糾紛仲裁我到一家服裝公司工作，我是服裝助理，因服裝設計走了，所以公司要辭退我
你與公司簽訂的合同是多長時間的呢，有沒有約定試用期是多長時間的。如果沒有簽訂合同，你早就過了試用期，除非你的合同是三年以年的，同時試用期約定為半年的。否則用人單位應向你支付經濟補償金的。約定試用期而沒有簽訂勞動合同的，試用期就是正式的勞動合同。用人單位辭退你屬於違法辭退，應當支付你入職第二個月起的二...