1樓：椰汁汁
不合法。在法定節假日工作的，按照不山洞低於棚唯櫻勞動合鏈叢同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資了。
安排加班不給加班費的，時間過長還要支付你賠償金。
2樓：愛看貓的魚
按照勞動法來講肯定是不合法的。勞動法規定低價了，加班平時，星期六，星期天兩倍。節假日三倍。
法定節假日加班可以調休不給加班費嗎
3樓：李旻
法律分析：如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的%支付其工資。
法定節假日加班調休合法嗎
4樓：李建林
法律分析：法定節假日加班調休是不合法衫純的。法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者舉圓正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排或答咐補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日給調休不給加班費
5樓：北京家問事務所
法定節假日加班調休了還給加班費，休息日加班調休了不用給加班費。用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應當支付不低於平時工資3倍的加班費。在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的仿伏，支付不低於平時工資2倍的加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支備碰攜付不低於工資的百分之二百的吵正工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班費不給可以調休嗎
6樓：唐玉蓉
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資穗知發放標準來發放。
4、公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
一、員工可以拒絕加班嗎。
作為勞動者，跟企業的選擇是雙向的，有權力選擇不加班的。
勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提猜模消請勞動爭議處理機構予以處理。
一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了。
二、公司加班不給工資有什麼辦法可以解決。
公司加班不給工資可以向勞動行政部門進行投訴該公司，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有仲裁委限期公司支付勞動者相應的加班費；當公司不履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工碼緩傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十條：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法定節假日加班可以調休不給加班費嗎
7樓：鍾志成
法定節假日加班是不可以調休的，用人單位必須給加班費。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以通過補休來抵消加班費，用人單位能夠安排補休的，就不需要支付兩倍的加班費；在法定節假日安排勞動者加班的，就必須向勞動者支付三倍工資，不得用調休來抵消加班費，法定節假日是不能進行補休的。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎
迪迪的小迷妹兒 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過...
員工在法定節假日值班算了加班費後面還能調休嗎？
按 勞動法 及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。勞動法第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分...
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如果你加的班能夠倒休回來，每週的工作時間也不超過勞動法的標準，是沒有加班費的，超過的才有加班費 倒班的人法定節假日加班費怎麼計算 華律網 法定節假襲日安排勞動者工作 bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日...