1樓：韓飛律師
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第44條
有下列情形之一的，
用人單位應當按照下列標準
支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，
支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，
法定節假日用人單位應當依法支付工資。
因此，單位在勞動者法定假日加班時，
除了發原工資以外，再給勞動者每日不低於3倍的工資。
首先和單位協商解決。
協商不成時，申請勞動爭議仲裁。
或者去當地勞動監察大隊投訴解決。
3樓：匿名使用者
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。找老闆說法，讓老闆退還扣去的節假日一天40元的基本工資。
4樓：**狂魔利物浦
沒看懂 一天40 三倍就是120啊 為啥還要扣40啊？那不就是兩倍了？是你表達不清 還是你老闆數學是體育老師教的？
國家法定節假日怎麼計算加班工資
法妞問答律師 諮詢 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞...
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