1樓：法師兄法律諮詢
一、休息日加班補休，按同等時間計算。
二、根據《勞動法》第四十一條、四十四條規定，用人單位因為生產經營工作需要，經與勞動者協商可以延長工作時間。用人單位休息碧帶日安排勞動者工作的，應當補休，補休按同等時間計算，也就是加班多長時間補休多長時間；不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。用人單位法定休宴慧罩假日安排勞動者工作的，不能補休，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬，安排調休的按正常工作日工資計算。法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
中華人民共晌鬧和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：一葉玉衡
如果是調休不會有加班費的，單純加班會有三薪或者雙薪補償。
3樓：網友
很抱歉，這個問題我們無法，您可以問問身邊的人或者到相關的單位，祝您生活愉快。
節假日加班調休怎麼算
4樓：胡文學
一、節假日加班調休怎麼算。
1、根據相關規定，用人單位依據法律的相關規定安排勞動者在休息日工作，但是不能安排補休的，應該要按照勞動合同氏氏中約定的勞動者，每日或者每小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高行改於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實殲帶散行巨集觀調控。
二、員工怎麼維護自己的合法權益。
員工維護自己合法權益的方法具體如下：
1、提高自身素質，學法懂法用法；
2、依法簽定合同，維護合法權益；
3、加入工會組織，依靠工會維權；
4、注意收集證據，依法追討工錢。
節假日加班調休怎麼算
5樓：胡文學
根據相關規定，用人單位依據法律的相關規定安排勞動者在休息日工作，但是不能安排補休的，應該要按照勞動合同中約定的勞動者，每日或者每小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資。
員工怎麼維護自己的合法權益。
員工維護自己合法權益的方法具體如下：
1、提高自身素質，學法懂法用法；
2、依法簽定合同，維護合法權益；
3、加入工會組織，依靠工會維權；
4、注意收集證據，依法追討工錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休雀李謹的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報頃基酬。
第四十五擾慧條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
節假日加班調休怎麼算
6樓：
法定節假日加班調休工資計算方法如下：1.安排勞動者在標準工作日加班加點的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬。
2.安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的百分之二百和吵晌的工資報酬。3.
安排勞動者在法定休假日工作喚鋒的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。希碰旅望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
調休日加班工資怎麼算
7樓：羅仰俠
1、調休假法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。調休假期內，只有薪資，沒有福利。
薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資＝月基本工資21（計算方法以下皆同）。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。
中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
2、年度有薪休假根據公司員工工作守則第4章第55條規定，「公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98％以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。」，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一週向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。但同時，「公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。
日標準工資計算辦法為：日標準工資＝月基本工資21。
節假日加班算什麼工資？節假日加班工資怎麼算？
目前不少行業都存在加班現象，不少人拿不到加班工資，或者工資水平很低。節假日加班是勞動者在正常工作時間之外追加的勞動，根據相關法律，理應拿到幾倍於正常工作時間的工資，有倍的，有2倍的，也有3倍的。這個問題已經寫入了法律，有法可依，但現實情況還是不理想，這只能說明執法環節出了問題，還有漏洞。所以，相關 ...
國家法定節假日怎麼計算加班工資
法妞問答律師 諮詢 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞...
公司節假日加班費計算基數只按照基本工資計算合理嗎？
對計算人的加班工資，只以人的工資表中的基本工資這個結構資料，肯定是不對的。正確的是將此人上年從單位取得的整年工資性收入作為計算加班工資的基數，除以作為摺合到日工資單元，在按照勞動大喚清搏法 勞動合同法裡的規定分別按照正常日延班 雙休日加班 節假日加班的不同比例去建立計算人加班工資滾正凱模板。公局運司...