1樓：身份證達人
對計算人的加班工資，只以人的工資表中的基本工資這個結構資料，肯定是不對的。正確的是將此人上年從單位取得的整年工資性收入作為計算加班工資的基數，除以360作為摺合到日工資單元，在按照勞動大喚清搏法、勞動合同法裡的規定分別按照正常日延班、雙休日加班、節假日加班的不同比例去建立計算人加班工資滾正凱模板。
2樓：酷愛釣魚人
公局運司節假日加班費計算基數只按桐友梁基告笑本工資計算並不合 理，如果是假期 比如週六日 ，加班兒應該1 .5或二倍的工資計算，而像勞動節 國慶節 春節這種假期 要按基本工資的三倍計算。
3樓：河邊草青青
不合理，週六日加班工資是平時日工資的2倍，或者安排調休；法亮啟信定節假日是平時日工資的3倍敬輪，安排調休也旁腔要支付3倍工資。
4樓：網的風
只按基本工資計算不合理也不合法，應該按全部應發工資計算。
5樓：蘇主任
節假日加班計費的工資只按基礎工資計肯定是不合理的，應該按你日常的工資粗核來計算，就是你總共的工資額公司，這是偷純擾換概做凳旦念，不想出那麼多的錢。
6樓：帳號已登出
是節假日加班費的話，改橘計算基飢正數的話，只按照基本工資計算的話，合理嗎？我覺得這樣的話肯定是不合理的，畢竟來說的爛殲悔話，我覺得應該按那種總工資算起來是比較合理的。
7樓：網友
不合理，應按實發工資計算。
8樓：心常平樂相伴
第一：企業都爛枝虧這搭纖麼操作，都知道不合理，但是員工力量過於弱小，沒有辦法改變這個現狀，第二：大部分都位於行業末端，利潤很少，無力支付更多飢神的 薪水，第三：
監管部門也是睜乙隻眼閉乙隻眼，民不舉官不究，而民若舉，往往就是意味著失業，所以就這樣了 ，沒什麼改變。
9樓：網友
節假日加班費的計算基數就應當按基本工資計算。然後再乘以倍數。
10樓：匿名使用者
你的工資結構是怎樣的？你認為應該按什麼作為基數？
節假日加班費工資基數是怎麼規定的
11樓：李俐
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為天和小時進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
一、加班費的計算。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班工資基數如何確定
12樓：
摘要。加班工資需根據日工資基數或小時工資作為基數來計算，通常是以勞動合同約定的為準。
您好。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷小時數×300%。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
你好，我想問加班工資基數是指基礎工資還是上卡工資。
加班工資需根據日工資基數或小時工資作為基數來計算，通常是以勞動合同約定的為準。
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績效工資算不算加班基數。
算的。一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數。
節假日加班工資基數如何確定
13樓：何帆
公司的做法不合理， 加班工資 的計算基數是 勞動合同 各項 工資 的總和，約定不明確的以實際發放的工資為計算基數。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時效一年，一年以前的 加班費 因為超過時效不支援，只能起訴支付一年的加班費差額。
剋扣工資 勞動者可以以此為由 解除合同 並要求支付 經濟補償金 。您可以去 申請勞動仲裁 ，諮詢 立案 庭工作人員。 以上就是關於節假日加班工資計算基數是按基本工資計算合理嗎問題的解答。
中華人民共和國 勞動法 》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎
迪迪的小迷妹兒 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過...
做一休一節假日加班費應該怎麼計算
一 法定節假日上班的話，除了正常支付的工資之外，再支付300 的加班費 二 你五一當天的加班費為 1300元 21.75 8 10.5 3 三 法律依據 勞動法 四十四條。四 證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單 加班通知 監控錄影 證人證言 加班時所做工作形成的書面文字記錄 ...
倒班的怎麼算加班費，倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
如果你加的班能夠倒休回來，每週的工作時間也不超過勞動法的標準，是沒有加班費的，超過的才有加班費 倒班的人法定節假日加班費怎麼計算 華律網 法定節假襲日安排勞動者工作 bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日...